劳务差遣合同与劳务合同的区分

劳务差遣合同与劳务合同的区分有：

1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间肯定劳动瓜葛的劳动用工合同。

2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对于受雇佣人的劳动行动的安排为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人同等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对于合同的订立程序、用人单位的义务、工作前提、劳动维护、最低工资、合同的消除等都作了尤其规定，体现了国家对于劳动者的尤其维护。

4.主体及其瓜葛不同。劳动合同中一方为劳动者，另外一方为用人单位。其合用规模只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵照其内部的规章轨制，必需承当必定的工种或者职务工作，劳动者以及用人单位是领导以及被领导的从属瓜葛。而劳务合同则不具备上述特征。

如何消除劳务差遣合同

消除劳务差遣合同的，一般只需劳务差遣单位差遣劳动者应该与接受以劳务差遣情势用工的单位协商一致便可；因不可抗力导致不能实现合同目的，劳务差遣合同可以消除；在实行期限届满以前，当事人一方明确表示或者者以自己的行动表明背约，可以消除等。

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