要是用人单位没有依照法律规定与劳动者签订劳动合同的话，这对于于劳动者来说显然是很不利的，容易侵害到本身的合法权益，因此面对于这样的情况，其实打算走人的劳动者也不少。那结合法律中的规定，没签劳动合同员工怎样辞职?没签劳动合同可以随时走人吗?下面就让法律资讯网小编来为你做详细解答吧。

　　没签劳动合同员工怎样辞职?

　　首先，公司与员工树立劳动瓜葛，即便一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动瓜葛，员工已经经按商定完成工作任务，即树立了正式的劳动瓜葛。

　　其次，公司没签劳动合同员工依照下列法子辞职：

　　1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

　　2、员工提早三十日通知公司。员工与公司不协商或者是协商不一致的，员工可以提早三十日以书面情势通知公司，并且，无论公司是不是赞成辞职，只要依照这个方式通知后便可以辞职。

　　注意，员工通知公司时要以书面情势，口头通知或者是以其他方式通知的，将会遭到影响。

　　3、员工当即辞职。如果公司以暴力、要挟或者者非法限制人身自由的手腕逼迫员工劳动，或者者公司背章指挥、强令冒险功课乃至危及员工人身安全，那末，员工可以不用协商，不用通知，当即提出辞职。

　　最后，没签劳动合同员工辞职时，除了了顺利消除劳动合同外，由于公司背法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以请求二倍工资赔偿。如果公司不肯支付或者是谢绝支付的，建议可以在必要时找个专业律师参与。

　　没签劳动合同可以随时走人吗?

　　有以下13种情景之一的，按照劳动合同法规定的前提、程序，劳动者可以与用人单位消除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者者以完成必定工作任务为期限的劳动合同：

　　1、劳动者与用人单位协商一致的;

　　2、劳动者提早30日以书面情势通知用人单位的;

　　3、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;

　　4、用人单位未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的;

　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　7、用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使劳动者在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同的;

　　9、用人单位在劳动合同中罢黜自己的法定责任、排除了劳动者权力的;

　　10、用人单位背反法律、行政法规强制性规定的;

　　11、用人单位以暴力、要挟或者者非法限制人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的;

　　12、用人单位背章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的;

　　13、法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。

　　没签劳动合同辞职注意事项

　　一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳背约金吗?

　　不需要缴纳背约金的，即便劳动合同中商定了背约金也是无效的。《中华人民共以及国劳动合同法》第二十五条规定：“除了本法第二十二条以及第二十三条规定的情景外，用人单位不患上与劳动者商定由劳动者承当背约金。”

　　《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对于其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协定，商定服务期。

　　劳动者背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付的背约金不患上超过服务期尚未实行部份所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相干的保密事项。

　　对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在消除或者者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者背反竞业限制商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。

　　二、没有签订劳动合同辞职，会患上到哪些补偿呢?

　　可以请求用人单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的依照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，依照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已经支付的工资。

　　此外，还可以通过法律程序主意公司为自己补缴劳动瓜葛存续期间的社会保险费。

　　三、没有签订劳动合同，辞职需要提早几天告诉所在单位呢?

　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提早3天书面情势提出离职就能够，若过了试用期，员工应提早30天以书面情势就好了。员工可以请求公司在三个工作日内结清你的全体工资，提早离职或者自动离职，公司也无权扣钱。

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