咱们都有过面试工作的阅历，用人单位在面试的进程中都会提到试用期为多久?那末咱们知道甚么是试用期?它有甚么作用?劳动合同中如何才能正确的商定试用期呢?接下来由公诉网的小编为大家收拾了一些关于试用期最长不超过几个月方面的知识，欢迎大家浏览!

　　2022试用期最长不超过几个月?

　　试用期最长不超过半年时间。试用期是员工跟企业相互选择的一个特殊时代，试用期的员工辞职不用提早一个月提出。试用期的薪资相对于正式员工也会少点。所以，试用期时间不会很长，正常合同3个月到1年之间的，试用期不能超过一个月。合同一年以上不超过三年的试用期不超过2个月，而3年以上的，试用期则不能超过6个月。

　　法律根据：

　　《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不患上超过二个月;三年以上固按期限以及无固按期限的劳动合同，试用期不患上超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

　　以完成必定工作任务为期限的劳动合同或者者劳动合同期限不满三个月的，不患上商定试用期。

　　试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期是不是缴纳社保?

　　固然要缴纳了，试用期法定必需缴纳社保。试用期包括在合同期限内。

　　法律根据：

　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包括在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中良多用人单位的习气性做法，劳动者因为法律知识的缺少，也往往过错认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，致使自己的合法权益遭到侵害。

　　试用期被解雇的有补偿吗?

　　这个不必定，如果公司是合法解雇的，可以不用补偿，然而如果公司无故解雇，那就要补偿。合法解雇，比如试用期被证明不合适该岗位的，严重背反单位规章轨制的。无故解雇自然需要赔偿补偿金。

　　法律根据：

　　《劳动法》第三十九条规定：劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　(二)严重背反用人单位的规章轨制的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动法》第四十八条规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行;劳动者不请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的，用人单位应该按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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