劳动者为老板打工，提供了自己的劳动，老板就需要依照双方当事人商定的日期发放劳动者工资，劳动者是享有劳动报酬要求权的，然而有的私人老板可能会耍赖不发工资，这时候候是可以投诉的，那末，单位拖欠工资可以辞职吗?拖欠工资辞职可以请求赔偿吗?下面，公诉网小编详细为您介绍具体内容。

　　单位拖欠工资可以辞职吗?

　　用人单位未按劳动合同的商定支付劳动报酬或者者提供劳动前提的，劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同，第五十条还规定工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。

　　法律规定的用人单位未依照劳动合同商定支付劳动报酬，既包含劳动合同中商定的工资的数额，也包含由法律规定以及劳动合同中商定的工资支付日期。

　　如果公司不按劳动合同的商定支付工人的工资报酬，形成了对于劳动者享有劳动报酬权益的侵略。这类情景下，劳动者提出消除劳动合同是相符法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以保护自己的权益。

　　拖欠工资辞职可以请求赔偿吗?

　　可以申请辞职。此外劳动者可以以用人单位无故拖欠剥削工资为由被迫辞职，请求用人单位支付经济补偿金。用人单位有以下情景之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该支付其差额部份;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下列的标准向劳动者加付赔偿金。

　　1、未依照劳动合同的商定或者者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3、支配加班不支付加班费的;

　　4、消除或者者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　员工辞职后多久结清工资?

　　企业与劳动者依法消除、终止劳动合同的，企业应该自消除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。表示对于完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协定或者合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动瓜葛双方依法消除或者终止劳动合同时，用人单位应在消除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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