认定存在劳动瓜葛可参考哪些凭证

1、由劳动者做出存在

劳动瓜葛

的初步证明，即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，和其他劳动者的证言等，证明双方于什么时候开始树立劳动瓜葛和劳动瓜葛的存续期间。由用人单位举证证明劳动瓜葛不存在，即提供职工花名册、社保缴纳记录、招用记录、考勤记录等文件，用于反驳劳动者的主意。

由法官依据举证责任分配规则作出判断，当一方全体证据的证明力显著高于对于方，事实清楚的情况下，可以直接依据证据作出判断;当双方提供的证据证明力相差不大，待证事实摸棱两可时，应该依据法定举证责任分配规则，由依法负有证明责任确当事人承当败诉风险。按劳动合同法的规定，用工之日起树立劳动瓜葛，一个月内必需签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动瓜葛的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动瓜葛，应该举证证明。这样才能准确地确认劳动瓜葛举证。

2、法律根据：

《中华人民共以及国劳动合同法》第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动瓜葛。用人单位应该树立职工名册备查。

认定双方存在劳动瓜葛时可参照甚么凭证

因为劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，故而国家立法机关制订了多项法规以维护劳动者的合法权益，然而因为各法律规范拥有专业性，即便是专业人士也有可能会看不懂，故而在实际糊口中，不少劳动者不知道确认劳动瓜葛合用法律根据有哪些。

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