根据我国相干法律的规定，哺乳期是女职工三期之一，是享有劳动维护的，用人单位要保障女职工在哺乳期的权力，那末哺乳期员工不服从调岗可不可以开除了的?下面由公诉网小编为读者进行解答，但愿下列的知识对于读者有所匡助。

　　哺乳期员工不服从调岗怎样办?

　　如果本人赞成可以调剂到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或者增添劳动强度。如果本人不赞成调剂用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不患上调剂，而且用人单位不患上因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其消除劳动或者者聘请合同。

　　《女职工劳动维护尤其规定》

　　第五条　用人单位不患上因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其消除劳动或者者聘请合同。

　　一、【哺乳期的特殊维护】依据劳动法以及劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊维护有：用人单位不患上消除劳动合同;用人单位不患上支配职工延长工作时间以及夜班劳动。但并无规定不准调岗，因而，你的情况应当参照一般调岗的规定。

　　二、【调岗】关于调岗，依据劳动合同法与工伤保险条例的相干规定，调岗分为双方调岗以及单方调岗。双方调岗：用人单位以及职工协商一致，并采取书面情势。单方调岗：用人单位有三种情景可以单方调剂员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因得病或者者非因工受伤，医疗期收场后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残到达在必定等级规模，由用人单位支配合适工作。

　　三、【处所司法部门内部文件】依据《广东省高档人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会记要》，用人单位单方调剂岗位，如果知足下列四个前提，通常为允许的：1、调剂员工岗位出于用人单位的出产经营的实际需要;2、调剂工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本至关;3、调剂员工岗位不拥有侮辱性以及惩罚性;4、无其他背反法律法规的情景。

　　哺乳期员工不服从调岗可以开除了吗?

　　根据我国相干法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗支配的，用人单位也不能消除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

　　《女职工劳动维护尤其规定》

　　第五条　用人单位不患上因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以解雇、与其消除劳动或者者聘请合同。

　　《中华人民共以及国劳动合同法》

　　第四十二条 【用人单位不患上消除劳动合同的情景】劳动者有以下情景之一的，用人单位不患上按照本法第四十条、第四十一条的规定消除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或者者医学察看期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力的;

　　(三)得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情景。

　　做产检不能上班，公司可以扣除了工资吗?

　　首先咱们来看看公司可以扣工资的情况：

　　1、公司代扣代缴劳动者的个人所患上税;

　　2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

　　3、法院裁决、裁定中请求代扣劳动者的抚育费、供养费;

　　4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除了的其他费用。

　　5、劳动者由于个人缘由对于用人单位造成经济损失的，依据劳动合同的商定，用人单位在劳动者工资扣除了经济损失的赔偿。扣除了的费用不能够超过月工资20%，扣除了后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

　　做产检不能上班公司可以扣除了工资吗?

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。

　　女职工做产检不上班，公司可以扣除了工资，该怎样办?

　　1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除了的工资;

　　2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉。

　　3、公司有工会组织的，可以向工会要求帮忙协商谈判，或者者申请仲裁或者起诉公司。

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