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其实不发13薪犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解拖欠13薪属于欠薪吗，因此呢，今天小编就来为大家分享不发13薪犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

十三薪不发仲裁有用吗主要看13个月薪水是否在合同中提现了，如果有提现，可以去劳动局仲裁，有用的

如果合同中没有，只是公司附带性福利，仲裁也没有用的！

13薪没发可以仲裁吗13薪没有强制性的规定，你提起仲裁也是没有胜诉可能的。13薪是根据单位经营情况而决定的，可以有也可以没有。

全国取消13薪了吗每有取消13薪。2022年可能会取消教师基本工资标准的10%，不过不需要担心，这个下调只是针对义务教育阶段的教师，如果你是一名高中教师或者是大学教师的话，是不需要担心的。

因此这次教师的调薪，其实是不降反而省的，有的教师已经拿到了补贴，如果你的教学能力出众的话，那么绩效和奖金肯定是要比其他老师高的。

13薪没写在合同里辞退需要赔偿吗1如果13薪没有在合同中约定，那么辞退员工时不需要赔偿13薪。2原因是合同是双方自愿达成的协议，如果13薪没有在合同中约定，那么员工在签订合同时就已经知晓了，因此在辞退时不需要赔偿。3但是，如果公司之前一直按照惯例发放13薪，员工已经形成了习惯，并且在离职前已经满足了发放13薪的条件，那么公司在辞退时还是需要给予赔偿的。

拖欠13薪属于欠薪吗不属于。

13薪不属于月薪工资，只是企业发给员工的奖金，为了给员工提供更好的福利，让员工能更好的为公司服务而奖励给员工的，也就是说13薪原则上来讲是公司效益好的时候，可以直接发13薪14薪15薪等等。公司效益不好时，可以不发，这是企业根据自身的情况来定的，不属于强制性的薪水。

公司裁员离职了不给十三薪怎么办公司裁员离职首先看公司的管理制度和明确的规定，再则查阅入职时签定的劳动合同，如果违背事实，不给其应有补偿，可去市劳动争议仲裁办申诉解决。

公司年底前宣布取消13薪合法吗有很多公司都是取消的，原因一般是利润指标没有完成，如果雇佣你们时有合同或邮件之类的东西承诺会发放年底奖金，并且公司利润表明显显示有盈利能力，那么公司的做法的不合理了

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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