一、劳动合同分类有哪些吗？

　　1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无肯定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3、单项劳动合同。单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、签劳动合同是属于编制吗？

　　事业单位编制现在也都是需要签聘请制合同的。具体您所指的劳动合同要具体看招聘公告和招考单位的招聘情况而定了，具体是公益岗位，编外人员，工勤等等有很多种。

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守同等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律束缚力，当事人必须实行劳动合同规定的义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵照所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，依照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　合同订立原则编辑《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵照以下原则：合法原则劳动合同必须依法以书面情势订立。做到主体合法、内容合法、情势合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效率。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则在合法的条件下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

　　合同主体地位同等原则在劳动合同的订立进程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强迫命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或逼迫命令的情况。只有真正做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

　　等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承当和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

三、签劳动合同是正式员工了吗？

　　若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守同等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律束缚力，当事人必须实行劳动合同规定的义务。

　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低出发点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　以上就是由公诉网小编为您整理的劳动合同分类有哪些吗的相干内容，我们从中了解到劳动合同类分类主要有三种，具体看文中内容，如果需要签订合同的时候应当采取哪种，则还需要看实际的情况是怎样的，才能做出选择。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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