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这篇文章给大家聊聊关于原公司合同没解除可以去新公司吗，以及没签劳动合同可以随时离职吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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没签劳动合同可以随时离职吗符合退休条件了，还可以在企业工作吗没签劳动合同可以随时离职吗我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：

第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：

1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！

符合退休条件了，还可以在企业工作吗感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，符合退休条件了还可以在企业工作吗？首先这个问题是企业来决定的！因为退休以后，实际上你就领取基本养老金待遇了。且过了法定的退休年龄是没有办法签订劳动合同的，所以说，你的企业单位只要愿意返聘你，那么也就意味着，你可以继续留在企业单位工作，这个是没有问题的。

因为本身来讲，你退休以后，实际上你所在的企业单位是无需承担你社保交费的，这一方面是降低了企业的用工成本，所以说对于你这样的退休人员来讲，企业是很欢迎的，而且你作为一个熟练工种，可以直接胜任企业单位所在的岗位，所以说企业单位只要是能够接收你的话，那么一般情况下，你都可以继续留在企业单位工作一段时间。

这样一来对于你本人来讲，也是一个双赢的选择，为什么呢？一方面你可以享受退休金的同时，还可以领取企业单位发放的一份收入待遇。所以说对于你来说也是一个不错的选择，那么具体聘用不聘用你，还是要根据企业单位的实际情况来决定。

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好了，关于原公司合同没解除可以去新公司吗和没签劳动合同可以随时离职吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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