劳动法咨询热线全天在线吗,劳动法咨询免费24小时
今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识,帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题!
大家好,劳动法免费咨询热线相信很多的网友都不是很明白,包括劳动法24小时免费咨询也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于劳动法免费咨询热线和劳动法24小时免费咨询的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!本文目录强制加班12333劳动仲裁热线有用吗单位/公司/企业违反劳动法如何举报/举报方法东莞劳动局在线投诉12347劳动法免费律师在线咨询劳动法24小时免费咨询公司违反劳动法,怎么投诉强制加班12333劳动仲裁热线有用吗有用的。如果用人单位强制要求员工加班,员工可以通过12333劳动仲裁热线申请仲裁,仲裁诉求为:要求用人单位停止强制要求员工加班的违约行为,然后12333劳动仲裁热线会对用人单位强制要求员工加班的违约行为进行立案查处的,而且会将查处的结果知会给申请者。单位/公司/企业违反劳动法如何举报/举报方法要想达到最佳的举报效果,在向劳动和社会保障监察机构举报时,应当注意以下几点:(1)有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话;(2)被举报人违反劳动法律、法规规章的事实;(3)举报人(组织和个人)的名称或姓名、联系地址、邮编和电话;举报人有责任客观的陈述违法事实,将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。而且,举报人不必担心会遭到用人单位的报复,因为劳动和社会保障监察机构负责为举报人保密。根据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等规定,劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话,为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。东莞劳动局在线投诉东莞市劳动局在线咨询热线是:12333网上在线咨询投诉可以上东莞市人力资源和社会保障局。以上咨询投诉平台,如有需要请试试。目前东莞有很多中小企业都没有完全按劳动法执行,比如劳动法要求五天八小时,而大部分工厂都是六天八小时制,还有很多工厂工资都压了员工一个月及以上,甚至还有拖欠工资的,等等。12347劳动法免费律师在线咨询12347热线服务范围包含四个方面:教育、医疗、住房、社保、户籍等公共服务方面遇到的问题;供水、供电、供气、供暖、出行等日常生活中遇到的问题;食品安全、社会治安、消防隐患、环境污染、安全生产、违法建设等方面发现的问题以及老百姓对圣城街道经济发展、城市治理、社会事业等方面的意见建议,进一步畅通信息沟通和便民服务渠道。劳动法24小时免费咨询劳动法咨询电话为12333,这也是我国的社保咨询电话。拨通后按“4”即可转接到劳动法咨询频道。下文将为您详细介绍12333关于劳动法咨询的相关内容。劳动法咨询电话为12333,具体各省市劳动部门的电话可拨打12333或者114进行查询。12333为社会公众提供劳动保障咨询服务,承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作,协调处理群众反映的各类问题和诉求,指导管理区、县(市)12333工作。劳动法咨询电话12333服务时间1.自动语音服务时间:24小时;2.人工服务时间:周一至周五9:00-12:00,13:00-17:00收费标准通信费由国家电信部门按规定收取,不发生其他费用。公司违反劳动法,怎么投诉对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉,劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密,具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线,一般为12333。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。好了,关于劳动法免费咨询热线和劳动法24小时免费咨询的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!wWw.bianhuLvshi.coM公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。
-
劳动法经济补偿金和赔偿金的区别,拖欠工资是经济补偿金还是赔偿金
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. (一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。 经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付
245 人看过
-
劳动能力鉴定伤残补助金怎么算,劳动法伤残精神补助怎么算
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、劳动者的伤残津贴应该怎样计算 《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,“从工伤保险基金按
261 人看过
-
2022年裁员补偿标准劳动法,2023年裁员政策是什么
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、裁员补偿新规定是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
421 人看过
-
劳动法辞退赔偿10年以上最高标准,10年以上被辞退赔偿标准
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿; 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
224 人看过
-
突然辞退员工违反了劳动法吗,突然辞退员工怎么处理
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、突然辞退员工怎么补偿 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解
418 人看过
-
孕期哺乳期裁员补偿计算公式,合肥劳动法哺乳期裁员补偿
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、哺乳期裁员赔偿标准是多少? 职工哺乳期用单位依照《劳动合同法》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳
162 人看过
-
个体工商户辞退员工补偿标准,深圳劳动法辞退员工补偿标准
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、老板辞退员工补偿标准是什么? 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人
517 人看过
-
辞职法律规定,劳动法关于自己辞职的规定
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、法律规定自己辞职有补偿金吗? 员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三
477 人看过
-
劳动法自己辞职员工补偿标准,因病提出辞职有补偿吗
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、员工自己提出辞职有没有补偿? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的
154 人看过
-
新劳动法关于赔偿金的问题,三年劳动合同到期不续签如何赔偿
今天公诉网小编为大家分享法律知识,涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询. 一、新劳动法合同到期赔偿标准是什么? 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动
119 人看过