人民调解协议调解哪些案件

　　人民调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在同等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。当事人可以主动申请调解，公安或法院也可将案件移交调解。一般情况下，公安机关派出机构均设置人民调解室，对化解人民内部矛盾起到非常重要的作用。

　　人民调解达成的调解协议具有合同性质，因此，仍存在有效、无效、可变更可撤消的可能。为了确保调解协议的合法性、有效性和履行性，《民事诉讼法》确立了确认调解协议案件的特别程序。最高人民法院还出台了《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》专门对人民调解协议司法确认程序予以规范。

　　相比一般民事诉讼程序，确认调解协议案件特别程序具有以下优点：

　　（一）时限短。人民法院收到当事人司法确认申请，应当在三日内决定是不是受理。人民法院决定受理的，应当编立“调确字”案号，并及时向当事人投递受理通知书。人民法院应当自受理司法确认申请之日起十五日内作出是不是确认的决定。因特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长十日。

　　（二）不收费。人民法院办理人民调解协议司法确认案件，不收取费用。

　　（三）履行性。人民法院依法作出确认决定后，一方当事人谢绝实行或未全部实行的，对方当事人可以向作出确认决定的人民法院申请强迫履行。

　　（四）判决性。确认调解协议案件作为民事诉讼的特别程序，法院出具的是裁定书；而一般给付之诉法院出具的是判决书。

工伤调解协议有法律效率吗

　　工伤调解协议是双方经过调解以后双方自愿签字的，即具有法律效率。双方需要具有相应的民事行动能力、意思表示真实、不违背法律、行政法规的强迫性规定，不背背公序良俗。

　　法律根据：

　　《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

　　具有以下条件的民事法律行动有效：

　　（一）行动人具有相应的民事行动能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违背法律、行政法规的强迫性规定，不背背公序良俗。

　　第一百四十四条

　　无民事行动能力人实行的民事法律行动无效。

工伤调解协议也没有法律效率三种情况具体分析

　　（一）工伤产生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这类情况下的协议是无效的。由于该行动属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，终究破坏了国家的劳动安全制度，也侵害了劳动者的健康权利，违背了法律强迫性和制止性规定，根据《合同法》第５２条第（五）款规定，该协议自始无效。

　　《劳动法》第５７条规定：国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动进程中产生的伤亡事故和劳动者的职业病状态进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行动标准是“应当……进行统计、报告和处理”是强迫性的。

　　《安全生产法》第７０条规定：单位负责人接到事故报告后应当迅速采取有效措施组织抢救……并依照国家有关规定立即照实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场，损坏有关证据。该法条规范用人单位的强迫性和制止性行动是“单位负责人……立即照实报告……，不得隐瞒不报，谎报或拖延不报……”。

　　《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第６条规定：企业负责人接到重伤、死亡轻伤等事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。该法条规定用人单位对待工伤的行动标准是“……应当立即报告企业主管部门及所在地劳动部门……”一样是强迫性的。

　　《工伤认定办法》第１７条规定：职工产生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害产生之日或被诊断鉴定为职业病之日起３０日内，向兼顾地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该法条一样规范用人单位行动标准是“应当……提出工伤认定申请”属强迫性规定。

　　（二）工伤产生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启开工伤认定程序。这类情况下的私了协议是有效的，由于劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这类权利的行使是在遵照国家安全劳动制度的条件下完成的。

　　《劳动法》第７７条规定：用人单位与劳动者产生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也能够协商解决。《企业劳动事故处理条例》第５２条规定：企业与用人单位产生工伤待遇方面的争议，依照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是由于这类协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的本钱，节俭了社会资源，对社会的进步发展是有益的；同时《民法通则》第５５条规定：民事法律行动应当符合以下条件：（一）行动人具有相应的民事行动能力，（二）意思表达真实，（三）不违背法律或社会公共利益。因此说，只要双方具有完全民事行动能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的条件下，工伤私了协议是合法有效的。

　　（三）工伤产生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启开工伤认定程序，这类情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤消的；申请变更或撤消前协议是有效的。

　　如：劳动者产生工伤后，法定工伤待遇应是１５万元，协议赔偿金额是１０万元，那末劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤消，追要应当得到而没有得到的另外５万元。由于根据《合同法》的５４条规定：以下合同当事人一方有权要求人民法院或仲裁机构变更撤消的有，（一）因重大误解订立的，（二）在订立合同的显示公平的；同时最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第２２条规定：对追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相干费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更。

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