工作时间猝死怎么认定工伤,工伤48小时死亡可以认定工伤吗
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环卫猝死认定工伤吗(猝死工伤鉴定标准)方面的法律知识,小编也是查阅很多资料,整理了相关方面的答案,大家可以参考一下,今天再给大家分享三个工伤案例,带大家了解在工作时间和工作场所突发事故,如何认定工伤?
一、案例一
1、案例发生过程
员工A和员工B都在环卫中心工作,平时在厕所里打扫卫生。
员工A在打扫厕所过程当中,感觉身体不适,被急救车送往医院,当天抢救无效死亡。
员工B在打扫厕所过程当中,同样感觉身体不适。经向领导请假,回家休息,当天晚上被急救车从家中送往医院,当天抢救无效死亡。
2、案例认定结果
员工A的家属和员工B的家属经单位向人社局提出认定工亡的申请。经人社局认定,员工A为工亡,员工B不属于工亡。
3、案例分析
这里面就涉及到《工伤保险条例》中“第三章 工伤认定”中的相关条文。“第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
这个对比性的案例告诉我们,身体不适直接从工作岗位上去就医,不要再回到家里去,这样就不是在工作时间和工作岗位上了。
二、案例二
1、案例发生过程
员工C和员工D在工作时间和工作岗位上突发疾病,并送往医院抢救。
员工C当天抢救无效死亡;员工D经过5天的挣扎,最终也与世长辞。
2、案例认定结果
员工C的家属和员工D的家属经单位向人社局提出认定工亡的申请。经人社局认定,员工C为工亡,员工D不属于工亡。
3、案例分析
这里面就涉及到《工伤保险条例》中“第三章 工伤认定”中的相关条文。“第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
这个对比性案例说明的是上述条款中的48小时之内,这个时间性的条款所致。
三、案例3
1、案例发生过程
员工E因为工作时没有服务好顾客,被顾客失手打死了;员工F因为饱受职场欺凌,在工作时想不开自杀了。
2、案例认定结果
员工E的家属和员工F的家属经单位向人社局提出认定工亡的申请。经人社局认定,员工E为工亡,员工F不属于工亡。
3、案例分析
这里面就涉及到《工伤保险条例》中“第三章 工伤认定”中的相关条文。“第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(三)自残或者自杀的”。
员工E就是因为工作原因而受伤顾客的伤害;而员工F属于自杀,不得认定为工亡。
最后,希望大家都平平安安,谁也没有能用到这些条款的那一天!
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借条的有效期是多久(借条和欠条的有效期)借条:如果债权人未曾主张权利的就不能开始计算时效。因而其2年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间,从债权债务关系发生之日起计算20年,超过20年的,人民法院不予保护。
欠条,是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。
借条的格式有哪些1、主体
要将债权、债务关系的主体表达清楚,即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时,应核对其身份证上姓名,条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号,签字,最好是按上指纹。;法人单位为主体时,应盖上单位公章,。
2、客体
数额单位要明确,数额应应阿拉伯数字标注后再用中文繁体字书写,分比应明确百分比、千分比、万分比。
3、内容
表达清楚,注意避免歧义。应将归还日期明确,如有利息约定,应写明,否则依法视为无利息,如有违约金约定,应写明。如有担保人,应注明担保方式,并写明担保人,担保人签字,按手印。
4、一式两份
条据最好一式两份,双方各执一份。作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的,出具者具有特定性,即由欠者、借者、收者撰写并盖章,但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。遇到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张同样的条据,撰写者对仅存的一张条据上作了手脚,比如加了借款的数额,那么签字的人如何去抗辩呢?相反,如果存在两张完全一样的(一式两份)条据,双方作手脚不但是徒劳的,而且还会因此伤了感情。
借条的内容有哪些借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约(延迟偿还)罚金、纠纷处理方式,以及债务人姓名、借款日期等要件。只要具备债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期(尽管是后来添上的),但符合借条的主要要件,因此具有法律效力。一旦产生争议,是可以作为证据向人民法院主张债权的,人民法院也会采信的。
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