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大家好，关于员工拒加班犯法吗怎么处理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于物业公司让员工加班却不给钱。找领导要钱就开除员工，这样做合法吗的知识，希望对各位有所帮助！

周末单位要求加班，不加班算旷工吗单位违反规定了吗一般意义上讲，周末单位要求加班，如果不加班算旷工，单位肯定违反了规定。请看《中华人民共和国劳动法》——

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上是法律的明文规定，是必须要遵守的。不过，有的是年薪制的岗位，谈不上加不加班；还有公职部门、国有企业的领导干部，经常要“五加二”“白加黑”，如果算加的话，钱多了去了，但都是义务奉献，不仅该加时必须要加，不加还要受到相应的处理，而且一分钱加班费都没有。这是你的工作性质决定的，虽然法律有没有明文，但都是这么做的，也应该这么做。

当然，加班没钱，只是对领导干部而言，即使在国有企业，一般员工加班，也必须要严格执行法律，该给多少钱给多少钱，必须这么做，不然就是严重的违法行为了，不仅上级处理你、政府主管部门处理你，职工如果告你的话，一告一个准。

不过话又说回来了，单位应该依法办事，法律怎么要求就必须怎么做，但从我们自身来讲，单位给了我们饭碗，如果确实因为工作需要的话，无论有没有加班费，该加班时，还是要加的。因为单位好了，我们才能好。当然，你也可以“此处不留人，必有留人处”，单位违法了，告他。

公司经常加班但不给加班费怎么办关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

物业公司让员工加班却不给钱。找领导要钱就开除员工，这样做合法吗随意开除当然是不合法的，首先合法的劳动关系受法律保护，用人单位只有在劳动者严重违纪、刑事犯罪等情况下才能解除劳动合同而不用支付经济补偿，否则需要支付经济补偿金的；

另外加班应当支付加班费也是法律有明确规定的，如果你不想干了，可以以单位未足额支付加班费训由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

工作做的特别不开心，压力很大，每天都加班怎么办350收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报让我们拥有未来2020年01月20日

关注要面对生活的一切，可能还有比你压力太大了的人，如果不堪负重，可以卸下行装，去远方给自己一次说走就走的旅行。

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