一、劳动保护是指甚么动物

　　劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，通常为签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。所以，他针对的对象是属于从事劳动的所有职工，劳动者必须是要从事劳动。

　　根据《安全生产法》劳动保护工作的主要任务就是让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准规定的工作环境，公道安排工作时间与休息休假，公道组织生产，以保护劳动者避免遭到突发事件的伤害和有害因素对身体的危害，实现安全生产。

　　二、劳动监察的对象是甚么

　　根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位背法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：

　　1、企业和个体工商户。《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。

　　2、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构。如果技能鉴定和职业技能培训机构不依法办理许可，没有获得相应资历的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并查处。

　　3、国家机关、事业单位和社会团体。《劳动保障监察条例》第三十四条规定，国家机关、事业单位和社会团体履行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障部门根据其职责，依照本条例实行。这条规定有个条件限制，即上述单位只有在履行劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属劳动保障部门管辖。如单位招工、医疗保险、养老保险等。上述单位履行其他规定的情况则不属于劳动保障监察的范围。

　　4、不具有用工主体资历的单位和个人。《劳动保障监察条例》第三十三条规定：对无营业执照或已被依法撤消营业执照，有劳动用工行动的，由劳动保障部门依照本条例实行劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取消。

　　三、《劳动法》与《劳动合同法》的整体区分

　　1、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同

　　前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

　　2、二者的立法背景不同

　　《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实行；《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐步成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起实施。《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必定结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必定要求。

　　3、二者的立法主旨不完全相同

　　《劳动法》第一条开门见山，“为了保护劳动者的合法权益，调剂劳动关系，建立和保护适应社会主义市场经济的劳动制度，增进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一名，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合

　　法权益”。草案公布时则改成“为了规范用人单位与劳动者订立和实行劳动合同的行动，保护劳动者的合法权益，增进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。终究变成“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调剂。

　　4、调剂对象区分(学理区分)

　　劳动法调剂劳动关系和与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与消除程序的规定；集体合同的签订与履行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对履行劳动法的监督、检查制度和违背劳动法的法律责任等。另外，还包括工会参加调和劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的情势出现的，在有些国家是以劳动法典的情势颁布的。劳动法是全部法律体系中一个重要的、独立的法律部门。劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调剂劳动合同关系的法律规范的总称。

　　以上就是关于劳动保护是指甚么动物的相干内容，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面情势订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询公诉网专业律师。

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