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一、劳务派遣单位的法律责任有哪些

您好。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。

在行政责任方面，根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

在民事责任方面，“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。

法条依据：

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《中华人民共和国劳动合同法》第92条 1121

二、我是暑假工，如果和用人单位签订了劳务合同，自己违约了，需要付法律责任吗

当然，合同是受法律保护的。

你违约肯定是涉及到法律责任

三、劳动法有没有明确规定做劳务的要承担安全责任

安全生产人人有责，在工作中把安全放在第一位是 常识，做到“不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害”。如不是故意为之在工作中造成的安全责任由企业负担

四、请问根据新劳动法，如果劳动者违约，要承担什么责任？

1、她的劳动合同适用原来的有关劳动法律解决，不适用新的劳动合同法，原因是：她的劳动合同是07年10月签订的，根据新劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；另外，法律领域中也有一条“法不溯及既往”的原则

综上，是适用旧法来解决。

按原来的有关劳动法律，她在合同期未结束要解除劳动合同，承担的责任是由签的劳动合同来规定的。如果签的劳动合同中有规定违约金，那在合同期满她走人，一般是要支付的，如果没有这个约定，那当然不存在违约金的问题。不过，这里有一个例外情况，就是如果她可以证明公司一方有对她的严重不公平的待遇，比如说拖欠工资，不提供合理的劳动保护和劳动条件，那样就算是约定了违约金也是可以不支付的，在这种情况下属于用人单位存在严重过错的情况。

2、如果她要走人，最后这个月的工资按她工作的天数来算。因为不管劳动者一方是不是要提前走人，不管她是不是出于个人的原因，她付出过劳动，法律是保护她获得报酬的权利的。具体的计算方式是：她的月工资/20.92＝日工资，再看她工作了多少天来相乘就可以了。

3、有关年终奖的性质，一般是看她在整个一年的工作表现来的，不出意外，一般的做法是把年终奖的总额/12得出每个月的金额，再看她工作了多少个月，相乘，就可以了。（就算是搞到劳动仲裁什么的，也一般会这样处理的，除非公司有对年终奖的书面规定，说应该怎么分配，并且这个书面规定是经过公示的才有效）

4、劳动法同新的劳动合同法对试用期的规定，最长都是六个月，不同的是，原来的劳动法没有把如何约定试用期细化，新的劳动合同法把这个问题细化了。当然，原来的劳动法规定最长试用期是六个月，但是不一定就都是六个月，还要看当事双方的协商。

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