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　　1-4级(保留劳动关系)工伤赔偿标准：

　　一级：27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴;

　　二级：25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴;

　　三级：23个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资80%伤残津贴;

　　四级：21个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资75%伤残津贴。

　　5-6级(保留劳动关系)工伤赔偿标准：

　　五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资70%伤残津贴;

　　六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资60%伤残津贴。

　　5-6级(解除劳动关系)工伤赔偿标准：

　　五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月一次性工伤医疗补助金、18个月一次性伤残就业补助金。

　　六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、15个月一次性工伤医疗补助金、15个月一次性伤残就业补助金。

　　7-10级工伤赔偿：

　　七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金

　　八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金

　　九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金

　　十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金

　　7-10级(解除劳动关系)工伤赔偿：

　　七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。

　　八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。

　　九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。

　　十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。

　　在此，我国法律法规层明文规定劳动者若因工受伤，即可享受工伤保险的待遇。具体必须与企业签订有关合同一并说明，若企业拖欠至不予发放的，受伤职工可自行认定或通过劳动仲裁申请认定。在此之前各职工人员也需配合进行认定工伤等级。

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