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大家好，今天来为大家解答劳动合同变更手续这个问题的一些问题点，包括如何办理员工劳动合同的签订，续订，变更，解除也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

如何办理员工劳动合同的签订，续订，变更，解除变更劳动合同的时候,都需要准备哪些手续变更劳动合同的时候,双方都需要准备哪些手续劳动合同变更的步骤是怎样的变更劳动合同需要办理哪些手续变更劳动合同的时候,都需要准备什么手续劳动合同变更的手续步骤是怎样变更劳动合同手续的步骤如何办理员工劳动合同的签订，续订，变更，解除劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书）。第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其迸行处罚之后解除劳动合同）；（四）被依法追究刑事责任的。第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将《解除劳动合同通知书）送达职工并签字。（一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；（三）合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。第十九条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第（二）款解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的；（四）职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。（一）在试用期内；（二）企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止（解除）劳动合同证明书》。

变更劳动合同的时候,都需要准备哪些手续法律规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以对劳动合同的部分内容进行变更。而在变更劳动合同的时候，需要办理相应的手续步骤，然后变更的劳动合同才会具有法律效力。那么劳动合同变更的手续步骤是怎样的呢？

劳动合同变更的手续步骤如下：

一、劳动合同变更程序

1、提出变更的要约：

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：

合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

3、订立书面变更协议：

当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实务操作指南：平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。

二、变更劳动合同情形有哪些？

具体有以下几种情形：

1、试用期内。

2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。

3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。

4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。

5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，应说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。

变更劳动合同的时候,双方都需要准备哪些手续劳动合同变更是用人单位和劳动者双方共同的事情。对于用人单位来说，要想与劳动者变更劳动合同，首先要准备好书面劳动合同版本，对劳动者变更合同的相关内容做以说明，告知劳动者本人，并允许劳动者有充分思考的时间，可以告知劳动者应在规定的时间内给予答复。而作为劳动者只需要在接到用人单位变更劳动合同的通知后，到用人单位人力管理部门面谈，对变更的原因及变更的条款，慎重思考，并依照劳动法、劳动合同法等相关法律法规的内容，审定用人单位提出的变更条款是否合理，并在规定的答复时间内给予明确答复。

劳动合同变更需要注意以下几个方面：

1、《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。依据此规定用人单位和劳动者变更劳动合同时，必须以平等的身份协商进行，不存在谁命令谁，谁服从谁的问题。而且任何一方也不能将自己的意志强加给对方，也不允许其他任何人员或者部门干涉劳动合同的变更。

2、劳动合同的变更必须在原有的劳动合同签订的期限之内才能进行变更。3、劳动合同变更的内容，应当以文字的形式记入在合同版本之内，不能口头约定，对于变更的条款，必须详细写明，如工作岗位变更，工作地点变更，工作时间变更，工作薪资变更等。

4、合同变更后的文本，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章注明签字盖章日期，用人单位和劳动者应当各执一份。

5、用人单位将劳动合同文本交付劳动者本人时，应当办理签字手续，作为劳动合同交付的证明，以避免日后发生争议。

劳动合同变更的步骤是怎样的法律分析：具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容；双方重新签订一份新的劳动合同即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同需要办理哪些手续法律主观：

(一)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;(二)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等;(三)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务;上面的三条解释就是办理劳动合同需要什么手续的回答。

法律客观：

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

变更劳动合同的时候,都需要准备什么手续变更劳动合同的时候，都需要准备什么手续？一、劳动合同变更程序流程有什么步骤

变更劳动合同的程序流程一般分下述一些流程：

1、明确提出变更劳动合同的规定(要约)。要约方明确提出变更劳动合同的规定，并被要约方表明变更合同书的原因、内容及其标准等，规定被要约放在一定期内给予回应。

2、按时回应(服务承诺)。被要约方收到要约方明确提出变更合同书的标准后，应在要约方要求的期内做出回应。

3、彼此达到书面形式协议书(订立)。彼此就变更劳动合同的内容通过商议，达成一致建议后，应以书面形式协议书注明变更的主要内容，变更后合同书的起效阶段，经彼此签字盖章后起效。

4、劳动合同条文变更后，不危害其余条文的法律认可。如果就劳动合同的变更达不了一致的，可在一定期内消除劳动合同，在解除劳动合同的与此同时，企业应按原劳动部劳部发481号文档给与其经济补偿。劳动合同变更的标准。

5、一般情形下，劳动合同订立后，彼此当事人务必认真履行，任何一方不可私自变更劳动合同。可是，在执行劳动合同全过程中，因为公司生产制造经营状况的转变，或是员工工作、日常生活状况的转变，还可以变更劳动合同。

6、劳动合同的变更，就是指当事人彼此对依规创立的劳动合同的条文所做的改动和调整。劳动合同的变更，包含协议书变更和法定变更二种状况，协议书变更就是指彼此当事人务必协商一致，达成共识；法定变更是在法律法规的缘故发生时，当事人一方可依规明确提出变更劳动合同(变更的信息也必须当事人彼此协商一致)。不论是协议书变更，或是法定变更，只仅限于对劳动合同的一些信息的变更，不可以对劳动合同的当事人开展变更。

二、容许变更劳动合同的前提是：

1、订立劳动合同时需根据的法律法规、政策法规早已改动，导致原先订立的劳动合同没法全方位执行，必须做出改动；

2、公司经上级领导主管机构准许转产，原先的机构依然存有，原签署的劳动合同也依然合理，仅仅因为生产制造方位的转变，原先订立的劳动合同中的一些条文与快速发展转变的状况认识不清，必须做出对应的改动；

3、上级领导主管部门决策更改公司的制造每日任务，导致原先订立的劳动合同中相关生产量、品质、生产制造情况等都发生了一定的转变，必须做出对应的改动，不然原劳动合同没法执行；

4、公司比较严重亏本或产生不可抗拒的状况，的确没法执行劳动合同的要求；

5、当事人彼此协商一致，允许对劳动合同的一些条文做出变更，但不可影响国家主权。

劳动合同变更的手续步骤是怎样劳动合同变更的手续步骤是：

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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变更劳动合同手续的步骤劳动合同变更的程序：

1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；

2、在一定的期限内双方进行协商；

3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间，感觉不满意而要a可原岗位工作，一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议，劳动者要求按原合同履行的，用人单位将处于十分不利的地位。同时，第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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