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当然不可以，如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，可以得到劳动法规定的用人单位的补偿！

用人单位是否可以随时解除劳动合同，这个问题很简单啊，企业方当然可以随时解除劳动合同，前提是企业方有钱，而且愿意为这种随意任性来买单。

那么如果企业方随意任性的和劳动者解除劳动合同，并且在劳动者没有任何重大过错的情况下解除，按照劳动合同法的相关规定，企业方需要向劳动者支付赔偿金的。之所以是赔偿金而不是补偿金，原因在于经济补偿金是企业方提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，经劳动者同意解除劳动合同的，而赔偿金是企业方没有经过劳动同意单方解除劳动合同的。

经济补偿金是按照劳动者在企业工作的工龄来核算的原则上在企业每工作满一年，经济补偿核算一个月的工资（劳动者上年度平均月工资），不满一年但在六个月以上的按照一个月的工资核算，六个月以下的按照半个月工资核算。而赔偿金是补偿金的两倍。并且如果是赔偿金的话应该外加一个月的工资作为代通知金给劳动者。

再者说，就是劳动者违反了企业的管理制度，属于劳动合同法规定的重大解除条件，那也不能随意解除，首先作为企业方需要在管理制度中明确什么样的错误属于重大违纪，需要解除劳动合同，并且这种制度确立的流程是合法的，（职工代表大会或者工会审议通过才是程序合法）。然后这种制度作为企业方需要证明给员工培训过，经员工个人签字，以上三个方面缺一不可。

所以说没有什么不可以随时解除的劳动关系，重点是看企业是否愿意付出代价。如果企业方不愿意承担这种成本，那就不能随意解除劳动合同。

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