不提供劳动条件是指甚么

　　从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具有的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时消除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从立法上来看，劳动条件包括了劳动保护条件。

　　有关劳动条件的规定和需要，在用人单位与劳动者签订劳动合同时就应当进行详细说明，在劳动得就职后，用人单位根据需要提供相干的劳动条件，如果用人单位没有提供相干劳动条件的，则构成了用人单位违背用工规定，是需要追究相干责任的。

甚么是劳动条件

　　劳动条件指劳动者在劳动进程中所必须的物资装备条件，如有一定空间和阳光的厂房、透风和除尘装置、安全和调温装备和卫生设施等。

劳动条件的详细

　　劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和.有学者把职业生涯定义为“一系列既分离又联系的经验和人们任何人在一生中经历的事件

　　劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者保持和再生产出劳动能力的物资条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物资条件，即生产资料。有时专指生产进程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必须的物资装备条件，如厂房和机器的安全卫生状态、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。

　　在剥削制度下，劳动条件基本上是为剥削者所占有，与劳动者相对峙，成为剥削者安排和奴役劳动者的手段。

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