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公司叫去其他单位打卡合法吗不合法，在一家公司上班，签订的劳动合同也是与这家公司签订的，每月发放的工资也是这家公司给发放的，那么我们打卡也是应该在这家公司打，如果公司叫去其他单位打卡，肯定不合法，应该在原单位进行打卡，因为我们与原单位签订的劳动合同

上下班打卡是属于什么行为属于正规维护自己的权益！它能证明我们在某家公司的上下班时间从而获得的薪酬。也能保护我们，证明在此公司上班。我们最重要的证据。上下班不打卡的话，无法证明我们所说的属于是事实。发生很多的纠纷问题。到时候有理由都说不清楚。上下班一定要记得打卡。

代打卡一次，被公司开除是否合理这次不被开除，下次有可能因为右脚先进门也会被开除，也许开除你的原因根本不是代打卡。

第一，作为一个正常单位来说，代打卡这种现象肯定不止你一个，而且你们单位老板也心知肚明，你应该考虑一下为什么偏偏开除的是你？

第二，新入职的时候，公司一般会和你说公司的一些规章制度，包括代打卡会有什么后果，你也应该清楚，非要顶着上，有可能你是出头鸟，打你是正常的。

第三，你们代为代打卡现象严重，老板多次强调无果，终于痛下杀手，准备杀鸡儆猴，你正好装枪口上，所以开除你。

在这个事情上你很被动，翻盘的机会很少，以后注意吧。

人脸识别考勤是否合法人脸识别考勤是合法的。

现在大部分公司和企业基本上都采用人脸识别和指纹打卡上下班，以此依据做考勤。

人脸识别做考勤可以避免别人代打上下班卡。还可以通过人脸识别防止员工上班迟到和早退。

这个人脸识别做考勤是合法的，如果不合法的话，就不会有那么的大企业，大公司采用了。

丁丁打卡以个人名义要求职工打卡违法吗谈不上违法，按时上下班是最基本的义务

刷脸考勤合法吗合法的，

人脸识别用于考勤，属于正常，不涉法律规定，不禁止就不违法。

而且人脸识别用于考勤更准确，他人无法替代，是首选的考勤方法。

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。

刷脸打卡违法吗刷脸打卡是目前最先进的上班签到方式，目的是为了杜绝考勤作假，是不违法的。

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