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谢邀。没有好的办法。你工作没有满一年（半年以上大概可以发一个月工资）没有合同，赔偿不了钱。你连一年都工作不到，是不是犯事了，单位要解除合同。

工作不满一年解除合同经济补偿如何计算案例陈某去年6月1日应聘至济南某化妆品公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定陈某月工资为3500元。今年3月，该公司拟搬迁到外地，双方遂提前解除了劳动合同。陈某要求公司支付1个月工资的经济补偿3500元，被公司拒绝。公司称，只能按支付半个月工资的经济补偿，且经济补偿基数按当地去年的最低工资标准1500元计算。陈某不服，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿3500元。工作不满一年解除合同经济补偿如何计算？

案例解析仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条做了进一步补充和说明，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。仲裁委最终支持了陈某的仲裁申请。

建议参考上面的案例，可以向公司索取1个月的劳动报酬。如果公司拒不支付的，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请。

不要嫌麻烦，工资是自己的，现在社会风气很好，办事效率都有了很大提升，相信很快会得到解决的。

最后：

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