员工在下班以后打架开除会赔偿吗

　　员工遭到刑事处罚的，雇主可以避免责终止劳动合同。

　　在没有遭到刑事处罚的情况下，依双方签署劳动合同规定办理。劳动合同没有约定相干制止条件的，雇主无权终止合同，劳动者可以要求继续实行合同。雇主拒不实行的，应当依照背约给予赔偿。

公司员工打架怎样处理

　　公司员工打架，公司可以进行调解。

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对因民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财物等违背治安管理行动，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或达成协议后不实行的，公安机关应当依照本法的规定对违背治安管理行动人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

　　第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

公司员工打架受伤谁赔偿

　　根据当时情况肯定双方侵害与被侵害关系。打人或打架属于背法行动，会收到治安处罚，严重的会遭到刑事处罚。由于会背犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。侵害他人造成人身侵害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。

　　《中华人民共和国刑法》第二百九十二条　聚众斗殴的，对重要份子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；有以下情形之一的，对重要份子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：

　　（一）屡次聚众斗殴的；

　　（二）聚众斗殴人数多，范围大，社会影响卑劣的；

　　（三）在公共场所或交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；

　　（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

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