一、

劳务安全合同怎样写

？

　　甲方：

　　乙方：　工班组

　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他有关法律法规，为保证双方生产安全，明确各自的安全管理职责和应当采取的安全措施，就　工程劳务承包工程的安全生产施工事项达成以下协议：

　　第一条　乙方现场负责人及安全生产管理人员：

　　乙方现场负责人：　乙方安全生产管理人员：

　　第二条　甲方的责任和权利

　　1、向乙方提供本班组的安全生产规章制度。

　　2、对乙方安全生产进行监督、检查和管理，对背章、背规行动有权制止，限期整改，并根据具体情况进行处罚。

　　3、对乙方制定的安全方案和安全技术措施进行审查、审批和检查落实，对无方案、无措施和措施不落实的有权停止施工，限期整改，并根据具体情况进行处罚。

　　第三条　乙方的责任和权利

　　1、乙方负责人是安全生产的第一责任人，对安全生产负全责。

　　2、乙方的安全目标应与甲方整体安全目标相一致，

　　3、严格履行甲方的安全生产管理制度及甲方的质量、职业健康安全、环境管理体系标准。遵照国家法律、法规、国家标准或行业标准和安全技术操作规程。

　　4、建立健全安全生产保障体系及安全组织机构，设立专职安全生产管理人员，建立健全现场安全责任制和消防安全责任制度。

　　5、乙方的项目负责人、专职安全生产管理人员和特种作业人员，应当依照国家有关规定经培训考核合格后，持证上岗。

　　6、乙方投入现场的全部机械及种类生产工具，必须经检验合格，符合国家的有关标准，并遵照操作规程。

　　7、乙方必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并支付保险费；将保单复印件交给甲方备查。

　　8、根据工程特点，在施工组织设计（或施工方案）编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，到达一定范围的危险性较大的项目工程编制专项施工方案。做好安全教育和安全技术交底工作，保证进场施工人员经过安全教育，必须持本岗位有效证书上岗。

　　9、施工进程中，对人的不安全行动、物（装备）的不安全状态、作业环境的不安全因素和管理缺点进行控制。严格依照安全施工要求进行施工，杜绝强令员工冒险作业和背章作业现象出现。

　　10、乙方施工现场的控制，由乙方班组负责人负责。服从监理工程师单位、建设单位对施工现场的安全管理。

　　11、按部颁JGJ59－99标准要求对施工现场进行有效控制。如有严重违背JGJ59－99标准保证项目条款的情况，甲方单位有权提出停工并罚款。

　　12、平时进行安全检查，对安全隐患及时整改。对甲方单位签发的安全检查整改通知书，单位应无条件进行整改。

　　13、乙方有权对甲方的安全管理提出公道化建议。

　　14、每个月在规定的时间内，向甲方上报各种安全事项的统计数据。

　　15、乙方在施工进程中一旦产生安全事故，应当依照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时照实上报；生产安全事故产生后，乙方应当采取措施避免事故扩大，保护事故现场。依照国家有关规定进行调查、处理，做好事故的善后处理工作。同时必须明确事故的责任主体为乙方，不得将经济损失和矛盾转移到甲方。不得对事故隐瞒不报。

　　16、乙方在施工中必须加强安全管理，由于管理不到位而酿成的负面影响，乙方应承当全部责任；并承当由此给甲方酿成的名誉及经济损失。

　　17、乙方向甲方交纳产生，甲方依照有关规定对乙方采取处罚措施；如无安全质量事故产生，保证金在交工后十日内返还。

　　18、如乙方不遵照本合同条款，甲方将取消承（分）包资历，不再与其合作。

　　第四条　其他

　　1、本合同签订后，未经双方共同协商同意，任何一方不得私自改动或终止。

　　2、本合同与工程合同具有同等效率，期限与工程合同一致；如果工程合同工期有变动，本合同期限也随之变动；工程施工结束以后，本合同也一同消除。

　　3、合同实行进程中产生争议时，双方应协商解决；如果协商不成，双方可以向南昌市仲裁机构申请仲裁。

　　4、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日

二、建筑工地工伤处理办法是甚么

？

　　员工需要根据工伤流程进行处理：

　　1、及时送往医院医治。

　　2、申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

　　3、申请劳动能力鉴定，在员工医治终了或到达一定医疗期以后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

　　4、待遇审核，员工或单位根据医院的医治发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用和伤残补助费用。

　　5、如果员工需要消除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

三、企业工伤事故

怎样

处理

？

　　1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。

　　2、是要熟习工伤申报、认定的相干程序。职工产生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

　　3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　4、了解聘工工伤医治费用的负担内容。职工住院医治工伤的伙食补助费，和经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到兼顾地区之外就诊所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由兼顾地区人民政府规定。

　　3、必须承当工伤保险相干责任。用人单位未在事故伤害产生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间产生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　以上就是由公诉网小编为您去整理的劳务安全合同怎样写的相干内容，我们可以了解到劳务安全协议会明确个工作人员的安全管理职责，这是为了更好的保障生产安全，对安全协议中约定的相干内容，当事人需要仔细浏览，认真实行，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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