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这几天不少网友都在问：

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医保卡如何使用（第一次去医保卡看病流程）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

一、怎么在微信上激活医保卡?

1、进入微信后，点击右下方的我，选择支付的选项进入

2、点击城市服务的图标-进入医保的选项中

3、点击医保下方的激活选项

4、输入支付密码，授权激活

5、完成人脸识别后，即可在微信上激活使用电子医保卡。

支付宝方法

在支付宝首页点击【市民中心】进入或者在搜索栏搜索【医保电子凭证】

在“城市服务”页面城市选择

然后点击【医保】在“医保页面”点击“在线服务”下面【医保电子凭证】接下来点击【同意协议并开通】即激活

二、怎么使用医保电子凭证?

可以通过电子凭证中支持的医院药店进行查询，已经开通使用的城市，就可以查询相应的医药机构信息，可以用医保电子凭证结算医疗费用，进行医疗费用报销。

1、扫码支付

参保人在医药机构进行支付结算时，提供医保电子凭证二维码，医药机构通过扫码设备进行扫码支付。

2、刷脸支付

参保人在医药机构进行支付结算时，通过刷脸设备，进行人脸识别后支付。

年休假天数规定是什么（职工年休假天数规定最新）

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

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