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违约责任。乙方为合同履行进行的先期投入和因此而受到的合理遇见的损失。

根据合同法94条第二项和108条，思考从履行届至到履行届满期间,对方已明示或者默示不会履行主要义

你好，根据《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

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（一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。其中很明确，合同解除=双方权利义务终止。合同解除本身是个正规流程，在办理流程间，清算双方权利义务。要不要解除合同是自己选择的。我觉得你的真正问题可能是，针对你目前的情况，解除合同对你的利弊会产生哪些影响。一旦合同解除办理完成，双方对等于陌生人。按照你的描述，我想您可能已经和对方签订合同。可能与您签订合同的那一方有不履行或者“默示”（以行动方式表明）不会履行主要义务的。但是只要合同已经签盖，一般情况下合同都会生效。对方不履行合同内描述的责任义务的时候，是属于违约行为，可以要求赔偿的。根据《合同法》第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第九十七条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。中间的其他条款是针对具体的事件发生，权责的划分方式。按照自己的实际情况进行划分即可。希望能够帮助到您，谢谢。

劳动者的单方解除权是什么呢？

由于掌握资源的悬殊，劳动者与用人单位地位无法实现平等，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。从劳动期限角度讲，劳动者是在以一定期限内放弃某种程度的人身自由来换取报酬的。如果有明确期限的话，(如劳动合同中约定了劳动期限)很多时候，这种期限是劳动者违心答应的。从保护劳动权益出发，法律赋予了劳动者单方无条件解除劳动合同的权利。

我国1995年施行的《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

随后，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。”

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