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大家好，关于企业经济性裁员的规定很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司经济性裁员不签字会怎么样的知识，希望对各位有所帮助！

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企业合法裁员有哪些法律规定经济性裁员如何与员工协商经济性裁员的条件是什么公司经济性裁员不签字会怎么样公司经营出现哪些具体的因素能够导致经济性裁员？经济性裁员和淘汰落后产能的区别对于已经签了无限期合同的员工，公司经济性裁员该如何赔偿是2N+1吗还是N+1企业合法裁员有哪些法律规定企业经济性裁员法律规定（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。（2）企业裁员应按下列程序进行：①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。④向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。（4）企业裁员顺序为：①外来劳务工；②农民合同制职工；③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。（5）企业不得裁减下列人员：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；⑤法律、法规规定的其他情况。

经济性裁员如何与员工协商主要要做好三点。

一是要尽量做好思想工作，要向员工解释清楚原因，如实告知公司目前遇到的困难、实际情况和共渡难关的举措，如实告知公司的裁员政策，公开公平的操作方法，取得员工的理解支持。

二是请员工工会代表全程参与裁员实施过程，严格按公布的裁员政策执行裁员方案，请工会、监委会、政府人社部门、独立董事等全程监督。

三是尽量采取弹性裁员方式，避免硬裁员阻力过大，可采取提前内退、全员降薪、员工轮班、停薪留职等柔性方式，保留员工的希望和机会，争取共渡难关。

经济性裁员的条件是什么依照法律规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司经济性裁员不签字会怎么样这个问题是这样的，公司经济性裁员不签字是没用的，公司经营都困难了，生存都成问题了，换句话说，锅里已经没有饭了，你拿个空碗有什么用呢，面对现实，赶紧去准备再就业吧！

公司经营出现哪些具体的因素能够导致经济性裁员？无创新能力，产品跟不上时代潮流，销售量自然下滑，没有足够的资金养不起足够大的团队，比如万能手机电池充电器的消亡，如果不更新，不止是设备模具要卖废品，公司也要倒闭。

政策问题，当下运营的方式方法与国家政策冲突，比如传统工业加工制作行业，在进几年国家硬抓环保，不能走结合国家政策的企业面临关停。

上市公司就更多了，有微观的，有主观的，主要还是一把手或者董事会决策失误导致的，这里的决策失误是想想的理论的与现实的实际的差距深远。

经济性裁员和淘汰落后产能的区别1.原因不同

2.人数不同

3.补偿不同

经济性裁员是指公司财务危机，裁员人数较多，裁员可能是员工个人问题，涉及面小人数较少！

对于已经签了无限期合同的员工，公司经济性裁员该如何赔偿是2N+1吗还是N+11、在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。

2、如果所谓的经济性裁员符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的规定，则公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

没有提前一个月通知时，需要额外支付一个月工资的代通知金。

3、如果没有履行上述规定的必经程序，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

由于是违法解除劳动合同，不存在提前通知问题，也就没有一个月工资的经济补偿。

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