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一、大连50岁到65岁工作招聘都有哪些？

目前已经50-60岁的人出生的年代大概在50年代到60年代，这代人出生于解放初期，成长于某特殊年代，立业于改革开放，衰老于互联网时代。这代人的普遍特点是：

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文化程度不高，生活圈相对封闭，对新生事物接受能力较差，不擅长操作电脑，不理解互联网文化，但是吃苦耐劳，性格坚韧，家务能力强，家庭观念强。

这个年龄段谈就业的话，女性来说比较适合的行业是家政和育儿。目前家政和育儿是一个越来越热门的行业，比如做饭的阿姨，月嫂，照顾老人的保姆，月子中心。不要觉得这个行业照顾人好像低人一等，现在家政服务人员的收入不输给白领，而且趋于专业化，只要体力允许，认真学习，是一个非常不错的就业行业

对于男性来说，比较大的优势是自身的社会经验，所以称为一个行业的顾问是一个非常好的选择，比如特殊生产行业，教育行业，法律行业等等，需要多年的经验，而且年龄越大越让人觉得可信，如果你有某个行业的人脉，那就更好不过了。

就创业来说，比较适合的行业是快餐，托管，超市，老人社区等。这些行业文化要求不高，也不需要接触新资讯，管理成本也不高，只要你认真耐心，愿意花时间，认真做，应该问题都不大

二、请问法院有哪些职位适合我做？

1、不管是哪个名牌专业的，刚进去肯定得从打下手做起。

2、现在不管是县城法院，还是乡镇派出法庭，除了合同制的几个书记员，都至少要司考C照，过公务员考试，当然法警另当别论。

3、法学这专业，不管是公检法，还是律师、公证，好多所谓的高材生都不得不放下名校名师的架子，到基层去。

4、想乡镇，县城做起，又想升得快，最好到你们家乡的基层法院或者派出法庭做起，刚进去当一两年书记员，没得说的。

5、只要够努力，不管你是什么学校毕业的，前途均无量。

6、以上纯属个人观点，仅供参考，希望对你有所帮助。

你和我的起步是一样的。我是先进法院实习工作，参与书记员和法警工作，主要还是学会如何做人，业务上最大的收获是了解了整个诉讼过程的程序，其他专业方面没有学到多少，这是个漫长的过程。两年后，我被一家律师事务所邀请，参与律师助理工作，开始书写专业方面的法律文书、证据收集、参加庭审等工作，又三年后我通过了司法考试，成为了一名专职律师。工作自由，收入也不错，目前转型经商、投资。

如果你进得去法院，可以走我这条路，只要不怕前期的吃苦受累，会有好的发展。先进法院再律师，有助于形成关系网，便于以后的发展。不能进法院也可直接找一家律师事务所做助理，同时，主要任务是考起律师，考起了律师的法官，大多数都出来做律师了。

可以先考县法院的公务员，从书记员做起；或者乡镇的司法部门。

到法院工作应该出类拔萃，什么岗位都能胜任。

法院有个门槛就是全日制本科学历以上，参加公务员考试合格，先把这道门槛过了再想适合的工作，现在条件相当于一个孩子不会走就想跑一样。

喜欢不一定能胜任，法院一线工作就是法官、书记员。

如果喜欢法律，那么应该先通过司法考试！！

三、男性50岁以上，很多工作都被限制了，这样做合法吗？

首先，这个问题不能一概而论，光说50岁以上，也不知道具体年龄是多少。光说50岁以上男性很多工作都被限制了，也不说具体年龄是多大，没有办法讨论合不合法，毕竟五十一二岁是五十岁以上，七八十岁也是五十岁以上，有些工作五十一二岁的男性还是可以做的，但是七八十岁的男性肯定是不能做的，对于七八十岁的老人来说，不论性别，很多工作都是对他们有限制的，甚至可以说几乎没有工作岗位是面向七八十岁的老人的。要讨论这个问题，还是不能根据一句“50岁以上”来讨论的，不说给一个具体年龄，也要给一个年龄范围的。

其次，对大部分男性来说法定退休年龄是六十周岁，但是也有例外情况的。虽然说正常情况下限制50出头的健康、有劳动能力的男性工作是不合法的，是年龄歧视，但是即使在法律中，也有例外情况，一种是井下、高空、高温作业、繁重体力劳动或者其他有损健康的劳动，男性退休年龄是五十五岁，或者连续工作满十年就可以退休，二是完全失去劳动能力的男性可以在五十周岁或者连续工作满十周年就可以申请退休。所以说光说50岁以上，不给年龄范围，不给工作性质，又不给自身健康状况，真的没有办法讨论这个问题。

再者，如果是50岁以上，但还不到六十周岁，身体健康有劳动能力，大部分情况下，限制这部分男性工作肯定是不合法的。正常情况下，男性的法定退休年龄是六十周岁，而且现在人们的物质生活比较丰富，只要平时注意身体健康，经常锻炼，五十岁左右的人的身体素质还是比较好的，即使做一些体力活也是能够胜任的，企业在招聘的时候歧视这部分健康、有劳动能力的男性肯定是不合法的，毕竟编制内都有很多50岁以上的人身兼要职，体制内是最遵守《劳动法》的，限制50岁以上、60岁以下的健康男性工作肯定是不合法的。

最后，法定退休年龄是法定退休年龄，具体还是要看自己的身体状况和企业的实际需求，不能用一句合法或者不合法来评论。法律法规是固定的，50岁以上你还能不能工作，还能做哪些工作，不能只看法律规定，也要考虑一下自己的身体状况和企业的实际需求，例如企业要招聘一个后备干部，想要培养接班人或者中坚力量，那么肯定是要招聘年轻人的，要是招个五十岁以上的，岂不是才工作几年就要按照法律规定让他退休了？而且50岁人的身体素质和机能也大幅度下降，做什么工作也要考虑一下自己的健康，没有必要不服老，健康最重要。

是不合法的，不论是什么年龄每个人都应该是平等的，即使是50岁以上也应该要给他们一些机会。

这样做肯定是合法的，因为有一些工作的确是50岁左右的男人就没有办法去从事的。

这样做合法，因为男性50岁之后，体力不够了，精力也下降很多。

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