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其实加班费属于劳动报酬么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解加班后，公司不发加班费，合理吗，因此呢，今天小编就来为大家分享加班费属于劳动报酬么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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加班后，公司不发加班费，合理吗协商离职后可以要加班费么加班后，公司不发加班费，合理吗其实，不管怎样，加班付加班费，是天经地义的事情。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

关于加班费的规定：

劳动合同法规定，企业安排员工加班的，平时加班，加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

因此，不管是加班，还是加班费的规定，国家都有明确的标准。

如果公司不按这个标准来做，那你可以提出异议，甚至申请劳动仲裁。

至于你说的，为什么有的公司天天加班，却可以不支付加班工资，这个要看以下几种情况：

第一，如果这家企业是采取综合工时制

综合工时制，就是有时工作时间长，有时工作时间短，但总的工时是在国家规定的范围之内的。只要它再范围之内，那就不算加班。

因此，有些公司，虽然员工可能上班很晚，但他不算加班，因为他们是算综合工时的。

在这种情况下是没有加班费的。

第二，有些人的加班是自愿的

比如，有些岗位，像程序员，他们经常熬夜加班，但是他们的奖金很高，可能比加班费还要高。在这种情况下，他们加班工作，是为了自己能够按时完成工作，从而获得高额的奖金。

这些加班都是没有加班费的，因为大多是员工自己的自愿加班。

像一些包干式的岗位，例如项目经理，销售经理等，这些岗位，自由安排工作，靠业绩拿钱，在这种情况下，就没有加班这种说法了。

你付出得多，有结果了，就能拿到钱。

第三，有些企业确实违法

不可否认，有些企业就是要员工加班，却不支付加班费。在这种情况下，员工就要学会收集证据，证明自己加班了。

然后跟公司协商，要求支付加班费，如果企业不支付的话，员工可以通过法律途径向企业索要加班费。

关于要不要加班费的问题，其实，现在企业不能强迫员工加班，毕竟每个人都有自己的生活。当企业占用了你的时间之后，你就有权向企业索要加班费。

协商离职后可以要加班费么这个问题得分情况看。不知你和单位协商解除劳动关系时有没有签解除协议？

情况1：如果没有签书面协议，则还有机会向单位主张加班费。但最好有加班的有效证据（考勤记录、加班申请、加班的工作邮件往来等），根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，主张加班费的举证责任在劳动者一方，也就是说：如果没证据，单位可以不认。如果有证据就不怕单位不认，因为即使单位拒绝支付，还可以对单位提起劳动仲裁，最终法律会支持和保护劳动者的合法权益。

情况2：如果你与单位协商离职时已签解除协议，那索要加班费的希望就比较渺茫了。根据我的经验，协议后面一般会写这么个条款“双方再无其他争议”，这个条款的意思就是：除了协议书上的内容，你不会再主张其他的了。相信你是一个完全民事行为能力人，在没有胁迫、重大误解等法定的可以撤销协议的情况下，经你签字单位盖章后，协议就生效了，若再想向单位要加班费，是需要单位同意重新达成新的协议的。即便你拿着加班证据去提劳动仲裁，在单位向仲裁庭出具这份协议书时，仲裁庭也会驳回你的请求。

因此，在与单位协商解除劳动关系时，要多考虑考虑，出于维护自身权益的角度，在签解除劳动关系协议书时应仔细阅读条款，尽可能把对自己有利的内容以文字形式确认在协议书中。

关于加班费属于劳动报酬么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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