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本文目录

劳动合同签一年,中途能辞职吗签了合同但是想离职怎么办试用期可以随时离职吗为什么年前谈好工资答应老总，签了劳动合同，现在自己中途想走，怎么办临时工可以随时辞职吗签了劳动合同但是没有转正可以辞职吗刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作劳动合同签一年,中途能辞职吗劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

签了合同但是想离职怎么办要想知道怎么做，需先搞清楚两个问题：1.你想离职的时间是否在试用期内，2.公司有没有违反劳动法的情况。

这两个问题搞清楚了，离职也就好处理了。

一、先说时间

根据劳动合同法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知单位后，可解除劳动合同；试用期内提前3天通知就可解除劳动合同。

这里要注意三点：

1.是注意时间，法律规定这个时间主要是让单位有足够的时间补充人员，解决离职后岗位空缺的问题，从而避免损失。

2.是需要用书面形式通知，书面不限于纸质，电子邮件、短信都算。

3.时间一届满就可离职，不需要单位批准！（这一点许多朋友都不清楚）。

二、公司有无违法情况

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（此时劳动合同无效）；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据上面七点规定，可以看出均是用人单位存在过错。所以法律规定这些情形下劳动者有单方即时解除劳动合同的权利。

不过需要注意的是：

在1-6中，需要劳动者告知用人单位后才能解除。至于告知的方式，未明确规定，可采取书面或者口头告知方式。但从保护自身的角度讲，建议采取书面方式告知。

在第7的违法情形下（符合其中之一即可），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

特别提示：此种离职情况下，对劳动者而言，随着劳动合同的解除，还可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金以及损害赔偿。

三、离职的另一种途径：劳动者主动提出辞职，单位批准，从而解除劳动合同——即协商解除/需单位同意。

这种就是大家通常所说的“打辞职报告”/需要单位批准的情形，它的法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这里有两点需要提醒大家注意：

1、劳动者提出解除劳动合同的，必须单位同意，并协商一致后才能达到解除的效果；

2、劳动者提出解除的，用人单位可以不支付经济补偿金。

上述即是对你问题的回答！

试用期可以随时离职吗为什么在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。

第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

第二，试用期的约定期限。按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。

第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。

年前谈好工资答应老总，签了劳动合同，现在自己中途想走，怎么办140收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报迟到的认知者2020年03月20日

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临时工可以随时辞职吗1.临时工不可以随时辞职，最少要提前三天提交书面离职申请，才能离职。临时工如果有试用期，出了试用期，需要提前一个月提出离职申请

2.离职当天结算工资，是可以的，这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资，可以向当地劳动部门举报。

签了劳动合同但是没有转正可以辞职吗常规下：

1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。

2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：

1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。

2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。建议：

1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。

2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。

3、离职做好工作交接。

刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作正常是考察通过，公示7个工作日，人社局下聘文，单位签合同。据你所言，你不存在辞职问题，随时可走人。更何况文件规定1年试用期可辞职，不会影响以后工作。放心。

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