一、五险二金指的是哪两金？

“五险两金”是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的“社保”，由国家强迫企业与职工缴纳作为职工的保障制度，两金指公积金、企业年金。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部份，由国家宏观指点、企业内部决策履行。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长时间住房储蓄。

二、

3000工资5险一金多少钱

？

3000工资5险一金多少钱需要结合自己公司的缴费比例计算。

以下缴费比例仅供参考：

养老保险:单位每月为你缴纳22%，你自己缴纳8%；(240元)

医疗保险:单位每月为你缴纳12%，你自己缴纳2%；(60元)

失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；(30元)

工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

生育保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

住房公积金:单位每月为你缴纳7%，你自己缴纳7%。(210元)

3000元的基数自己应缴540元。但是工资和基数是两回事，

还有奖金等收入也要算到基数里去。

五险一金:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入兼顾基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元；

失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来肯定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

三、

五险二金缴纳有甚么好处

？

所谓的五险二金，是在五险一金的基础上，增加了企业年金。但是这并不是是企业强迫缴纳，而是自愿建立的。

医疗保险：可以享受基本医疗保障，住院可以报销部份费用，每月医保卡中的钱还能用来买药。

养老保险：退休后每个月可领取养老金，晚年生活得到保障。

失业保险：失业后，可以领取一定的失业金，用于补助失业期间的生活费。

生育保险：女职工可以享受产假、生育补助和生育报销等，男职工可以有陪产假等。

工伤保险：如果在正常上班时候遭受意外，可以用工伤保险报销。

公积金：可以用来贷款买房、租房，必要条件下还可以申请取现。

以上是五险一金的功能大家应当都比较清楚，今天主要给大家介绍下“企业年金”的用途：

1、建立企业年金计划是优化人力资源管理，实行人材战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改良员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有益于留住人材，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力。

2、企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长时间确保企业离退休人员的生活水平提供物资基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。

3、可以享受国家对企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠下降企业税收获本。企业缴费在职工工资总额4%之内的部份可从本钱中列支，免交所得税。

以上就是由公诉网小编为您整理的五险二金指的是哪两金的相干内容。我们可以了解到所谓的五险二金，是在五险一金的基础上，增加了企业年金。但是这并不是是企业强迫缴纳，而是自愿建立的，平时也能够学习一些法律常识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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