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根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

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　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

一般公司有那些不合法的规定员工可以要求解出劳动合同

劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

劳动合同是为了保障员工的最基本的权益，你要是感觉公司不合适你，你可以直接提前一个月申请辞职，公司不会阻拦你的，这就算解除劳动合同了！但是不会有补偿的，除非公司违反劳动合同辞退你才有一定的补偿！但是你要是消极怠工，公司也是可以强行辞退你的，所以你正常申请辞职就好了！

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