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竟业限定赔偿这方面，实际上通常都是对于关键技术，营销类人员。但是，唇缴触的竞业限定都是入职承诺在10%上下。终究是彼此合同，彼此允许。 我国。没有指导规范。 每月竞业严禁赔偿金不低于自己合同消除前12个月平均收入的30%且不低于本地最低工资待遇即合法，实际占比由彼此承诺。本地对竞业严禁赔偿金规范另有要求的，从其要求。员工能够和用工企业商议，彼此融洽相同后可消除竞业限定协议，终究此协议是合相同式存有的。

竞业协议赔偿金仅有200元，假如协议上有承诺，则该承诺便是合理的。由于竞业协议彼此要在公平自愿的基本上达到的。 竞业协议赔偿金仅有200元，假如协议上有承诺，则该承诺便是合理的。由于竞业协议彼此要在公平自愿的基本上达到的。依据有关法律，竞业严禁协议的赔偿金，由用工企业和员工一同商议明确，彼此没有签署竞业严禁赔偿协议的，按工作合同停止前的12个月员工平均收入的30%赔付，但该额度规范不可低于最低工资待遇。同时员工领到赔偿金后。

法律剖析：根据我国有关法律的要求，竞业严禁协议赔偿金限制是没有要求的，赔偿金金额由彼此商议明确，但不可低于工作合同执行地最低工资待遇。员工和用工企业未承诺消除工作合同后给与员工经济赔偿。珠海相关规章要求：公司与职工承诺竞争限定的，在竞争限定期内理应依照承诺向职工付款赔偿费。没有承诺的，年赔偿费不可低于该职工辞职前一年从该公司得到的年酬劳的1/2。

竞业限定赔偿金规范为员工停止工作合同前12个月平均收入的30%。做为竞业严禁协议起效的1个基此条件，公司务必对职工的竞业严禁行为做出经济赔偿，竞业严禁协议中也务必同时写明赔偿金的金额和派发方法，不然协议失效。竞业限定协议赔偿金规范为员工12个月的月平均收入的百分之三十。依照要求，被告方在工作合同或是保密协议中承诺了竞业限定，但未承诺消除或是停止工作合同后给与员工经济赔偿，员工执行了竞业限定责任。

【法律剖析】：依据有关法律，竞业严禁协议的赔偿金，由用工企业和员工一同商议明确，彼此没有签署竞业严禁赔偿协议的，按工作合同停止前的12个月员工平均收入的30%赔付，但该额度规范不可低于最低工资待遇。侓师解释竞业三个月没给钱不是撤销。用工企业三个月未付款竞业限定的经济赔偿的，员工能够规定其付款相对应经济赔偿，也能够立即消除竞业限定。

竞业严禁赔偿金的要求：用工企业在竞业限定时限内按月给与员工经济赔偿，也能够承诺别的付款方法。用工企业未依法付款经济赔偿的，员工能够向老百姓法院起诉规定消除竞业限定协议。竞业限定条文中无经济赔偿但员工执行责任的。竞业协议没给钱达到以下标准是有法律认可的：协议彼此具备相对应的民事行为水平。协议彼此含意表明真正。

被告方承诺竞业限定不行付赔偿金是失效的。在承诺竞业限定条文后，假如员工在消除或是停止工作合同后遵循承诺的，用工企业理应在竞业限定时限内按月给与员工经济赔偿。竞业限定赔偿金的测算方法如下：竞业限定赔偿金的测算，由被告方自主承诺。未承诺的或没法商议相同的，按工作合同消除或是停止前12个月平均收入的30%付款。

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