今天公诉网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

本篇文章给大家谈谈薪酬与福利，以及薪酬和福利的区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

面试公司，是看中薪资还是福利薪酬和福利的区别薪酬与待遇的区别如何做好薪酬福利工作在工厂打工，你主要看重工资还是看重福利员工待遇与福利是怎么一回事面试公司，是看中薪资还是福利从薪酬结构来说，一般公薪资这放面肯定占多数，对于不同的人来说需求不同，有的人觉得薪资低点无所谓，福利好，工作稳定，开心更重要。对另一部分人来说，迫于生活及各方面的压力，可以更看重薪资部分！

薪酬和福利的区别薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

薪酬与待遇的区别薪酬主要指经济特别是工资方面的收入

待遇不仅包括工资，还包括福利等收入，以及政治方面的待遇

总之待遇比薪酬范围要广

如何做好薪酬福利工作第一步就是你必须知道你的团队成员的激励点是什么。首先要知道他是什么类型的员工，根据不同类型的员工，你就要找到他不同的激励点来加以激励。有些时候我们经常会说，唉呀，我们团队成员的积极性不够，我们不知道如何去激发他们，那是因为你不知道他们是什么样的人，你也可能用错了激发他们的方法。

针对不同类型的员工，你所需要的激励的方法是不同的。

自驱型比如说我们对于一类员工叫做自驱型员工，自驱型的员工他们对于这件事情有自我的内在的驱动力，他们做这件事情的积极性是来自于内在，来自于内在对这件事情的认同，来自于内在对未来的憧憬和向往。

所以对于自驱型的员工，你如果想要激励他们，你所需要做的事情是什么呢？你所需要做的事情就是要给他们描绘一个伟大的前景，一个美好的愿景，经常的灌输给他们，让他们对这个愿景深信不疑。这是对于自驱型员工最好的激励的方式。因为他觉得他工作的每一天都是在改变这个世界，都是非常有意义的事情。

那当然，对于自驱型的员工，我们所给予的经济上的激励也不可少，那这样经济上的激励就是我们常说的所谓的长期激励的方法。长期的激励，包括我们所熟知的股权和期权的激励形式，通过这样的形式来激发自驱型员工内在的动力，让他们为着他们所喜爱的事业不断的往前走，这是对于自驱型成员的激励的方式。

任务型任务型员工的激励点，你要注意，他们不是来自于内在任务型的员工，他们的激励点是来自于外部。因为他并不在乎你做的这件事情的未来，他只在乎说我今天做了这件事情，你可以给到我什么好处。你可以给到我更多的奖金，你可以给到我更多的晋升，还是你可以给我更多的福利的待遇。

所以对于任务型员工，你要辨别的是，如果你是任务型员工，那我就用任务型员工的奖励的方式来奖励你。那在这个过程当中，我们需要采用的一些工具，就是我们在前面课程给你讲到的，包括像KPI和OKR这样的工具。这样的工具的方法就在于说，我给任务型的员工设定一个目标，如果你完成了，那很好，我就会奖励给你你想要的东西。如果你没有完成，对不起，那你可能得不到你所应该具备的激励。我们以此方式来鼓励他们更多的去挑战，去实现一个个的短期的目标。

所以对于任务型员工他们更在乎的是薪酬、职级、培训和一系列他们短期能够看到的东西，当然我们还要补一一些一系列的，从财务方面的一些策略来不断的刺激他们往前走。

所以我们在做激励的时候，我想提醒你的第一步就是，当你在用任何的货币的激励方式或者精神的或者口头的方式的时候，请你记住你首先要识别他们是什么样类型的人。

如果你对自驱型的员工给予他更多的是物质上的奖励，也许对他的激励有限，因为他内心找不到认同感。如果你对任务型的员工给他的更多的是对未来远景的灌输，他一定会觉得你天天是在跟他放空话。

当你认清楚你的员工的类型是什么的时候，再给予他相应的激励的方式，你就能够找到他正确的激励点和激励物了。那这样你对于员工的行为就会产生非常好的正向的作用，那你的员工的积极性就可以随之而不断的提升出来。

来源：《团队管理40条军规》倪云华著更多团队管理知识，关注公众号“倪云华新知”订阅《团队管理40条军规》专栏在工厂打工，你主要看重工资还是看重福利不知不觉已经在一个公司做了十年。每当新加入的人问我做了多久。你告诉他做了十年的时候！惊的他眼珠子都快掉下来了。是啊！每一个人来了很快就感受到这种紧张的生产节拍。基本就是和机器对抗，pk。

当发工资的时候发现也没自己想的那么理想。公司的核算人员不是吃素的。该拿的你拿。不该你拿的想都别想。福利对于打工的人来说。天天给你吃肉喝酒。就是天天不做事。没钱给你也是没用。所以说福利基本可以忽略。当然福利也是老板对我们的一种激励和.一种人文关怀。我们还是要说谢谢！

为什么我能在这里做那么久呢？肯定有我的道理。主要是觉得这里比较公平。累！大家一起累。虽然岗位不同。但是差别不大。工资差别也不大。不像有点厂。关系好的可以拿工价高的，好做的，玩着比你累死累活的工资还要高。本人比较耿直。看不惯那些。所以说觉得比较公平。心里没负担。就安心的做下来了。

员工待遇与福利是怎么一回事待遇包括薪酬和福利。

薪酬通常包扣工资，奖金，各种补助，一般是发放现金的，并纳个税的。

福利通常是以实物方式发放，比如逢年过节发放的油米面，享受内部优惠价格等。

薪酬与福利和薪酬和福利的区别的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

wWw.bianhuLvshi.coM公诉网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。