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本文目录

私人老板拖欠工资，有什么办法劳动法2021最新规定离职补偿最高限额2021年欠薪赔偿标准及补偿规定2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案现在对于拖欠工人工资的无赖都有哪些下场遇到老板拖欠工资怎么办单位拖欠工资，而且不缴纳社保，起诉的话该赔偿哪些损失呢私人老板拖欠工资，有什么办法私人老板拖欠工资，有什么办法？因为你没有说清楚具体情况，我按一般情况来分享：1、收集证据。包括劳动关系这个事实成立的各种证据，如劳动合同、工资卡、工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社保记录、工作证或服务证、登记表或报名表、考勤记录、与工作、拖欠工资有关的电话录音、聊天记录和其他劳动者的证言等等。如果都没有，尽快去套一份过来，例如借催要工资的机会，说明具体从什么时候开始、工作了多长时间，总共拖欠多少工资等等，如果对方认可或未否认，你就获得了一份有利的证据。证据要尽可能多，并且可以互相验证。有些纸质的要有公章或签字，才有法律效力。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、找当地人力资源和社会保障局投诉、仲裁，或到法院起诉。只要有证据，胜诉是没问题的。现在很多公司特别是工程类的公司，怕公司背上拖欠工资的黑名单，一般去投诉或者起诉，他们就会给了。如果是小包工头拖欠工资，一定要找上面的施工方、承包方、业主方。

劳动法2021最新规定离职补偿最高限额一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、离职补偿相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

离职时，如果用人单位是按照《劳动法》所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了《劳动法》规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。

2021年欠薪赔偿标准及补偿规定那要看员工是否还会继续工作下去。

如果员工还要在单位继续工作，那就只能要求单位支付拖欠的工资。欠多少就支付多少，不需要赔偿。

如果员工不愿在单位继续工作下去，可以直接申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，同时要求足额支付拖欠的工资。没有其他赔偿。

2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠;工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。

现在对于拖欠工人工资的无赖都有哪些下场很高兴回答问题，现在对于拖欠工人工资的无赖都有哪些下场？农民工一直是我国劳动关系中的弱势群体，文化程度低、法律知识欠缺。有很多黑心老板就利用农民工的这个弱点，故意拖欠工资迟迟不发，导致许多农民工辛苦一年却毫无收获。关于农民工讨薪的新闻，屡见不鲜。最高人民法院表示，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额在三万至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。2020年1月份发布的《保障农民工工资支付条例》，将于5月1号起正式实施。该条例表示人工费用拨付周期不得超过一个月。这个条例明确说农民工的工资是按照月薪来发，并不可以进行推迟或者是不发放，如果不按时发放工资，那么相关部门有权力令其限期改正，责令项目停工，并处于5万元以上10万元以下的罚款。现在国家为农民工讨薪制定了法律。希望我们农民工收集好存在劳动关系的证据，拿起法律武器武装自己，开开心心劳动，安安心心要工资，改善自己的生活，不要为讨薪发愁。我就分享这样，谢谢！

遇到老板拖欠工资怎么办这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

单位拖欠工资，而且不缴纳社保，起诉的话该赔偿哪些损失呢1，单方解除劳动合同，主张经济补偿金，解除理由是拖欠工资或者未缴纳社保。2，要求支付拖欠工资。3，要求缴纳社会保险。要注意有的地区仲裁不处理社保，需要到劳动监察投诉。有的仲裁处理时效只有一年。

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