员工离职声明有用吗

　　辞职登报声明通常是有法律效率。

　　离职声明书或离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或是原用人单位公示的与该员工消除劳动关系的免职声明。

　　《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用还没有消除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。”如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。为了不用工风险，很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《消除或终止劳动合同证明》，才能取得和新单位签约的机会。

　　同时，用人单位为了划清离职员工自离职起，所从事的活动与单位的法律关系，因此通过公示来声明与员工的劳动关系的消除，也是可以认为依照《劳动法》该规定履行。

甚么是劳动者消除合同

　　消除劳动合同是指双方当事人提早终止劳动合同的实行，结束双方的劳动权利和义务关系。对企业劳动合同的消除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

劳动者消除合同的条件

　　（一）一般情况下，劳动者消除劳动合同，应当提早３０天以书面情势预告用人单位；

　　（二）有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同：

　　①在试用期内的；

　　②用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

　　③用人单位未依照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

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