一、

人事合同与劳动合同的区分

有哪些？

　　若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是由于人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围以内，所以其与劳动者签订劳动合同的行动情势上是合法的。

　　人事经理也是劳动者，他是不是采取了讹诈手段是该劳动合同是不是有效的关键。《劳动合同法》第26条明确规定，以讹诈手段，使对方在背背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。

　　利用职务便利获得公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时候作为劳动者的身份就产生讹诈的行动，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，根据《劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。

　　作为有特殊身份的职工签订劳动合同，应当事前由用人单位作出明确授权，以保证是用人单位的真实意思表示，进而避免合法签订劳动合同后因意思表示不真实而无效。

二、

人事代理合同书

怎样写？

　　代理机构： xx省xx市人材交换中心 人材交换机构（简称甲方）

　　拜托单位： 单位（个人）（简称乙方）

　　个人身份证号码：

　　根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同以下：

　　1、甲方接受乙方人事代理拜托。代为乙方人事代理计 人（人事代理人员名册附后）。

　　2、人事代理的期限为 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。

　　3、被拜托代理人员在乙方工作期间所构成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。

　　4、甲方可为乙方提供以下人事代理项目：

　　（1）人事档案管理；

　　（2）聘请或劳动合同鉴证；

　　（3）户籍党籍管理；

　　（4）身份管理；

　　（5）职称评定；

　　（6）社会保险；

　　（7）出国出境、考研政审；

　　（8）档案工资调剂；

　　（9）人事关系接转；

　　（10）人事政策咨询；

　　（11）人材素质测评；

　　（12）调和活动争议；

　　5、乙方认定，甲；方为乙方提供合同第四条中所列

　　等项的人事代理服务。

　　6、甲方有以下责任：

　　（1）甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为根据，承当乙方要求人事代理基础上的具体义务。

　　（2）甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；

　　（3）甲方尽量为乙方提供人事管理相干的工作方便；

　　7、乙方有以下责任：

　　（1）按甲方要求，及时提供与拜托代理内容相干的材料；

　　（2）根据拜托代理内容，及时交付有关费用；

　　（3）乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

　　8、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目之外的其它管理责任。

　　9、人事代理合同期满，乙方需继续拜托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

　　10、双方认为需要约定的其他事项。

　　11、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方实行签约手续。

　　12、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　（盖章） （盖章）

　　负 责 人：XX 负 责 人：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

　　详细地址： 详细地址：

　　联系电话： 联系电话：

　　邮政编码： 邮政编码：

三、

用人单位

在怎样

依法消除劳动合同

？

　　1、协商消除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤消除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任消除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N

　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，背法消除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。

　　以上就是由公诉网小编为您去整理的人事合同与劳动合同的区分有哪些的相干内容，我们可以了解到人事合同与劳动合同的区分在于劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不触及职务。公司聘请某人为经理，这就属于人事合同。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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