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公司没有年休假,请问公司没有带薪年假是否合法,能不能公司不安排年休假也不支付未安排报酬，向劳动监察投诉。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。工伤应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

领导不批年假规定是不是违法用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五一单位不放假是否违法不是工作需要你，而是你需要工作。老百姓找份工作不容易，什么节假日，还三倍工资，单位给你了，你就万幸地拿着吧，不让休，不给你三倍工资，能怎么着，除非你辞职不干。

今天五一，除了有编制的带薪放假，大多数在上班挣生活费。

什么是不带薪休假国家规定的法定节假日应该为带薪休假，即放假了薪水也是照发的。而你的老板所谓的不带薪休假，应该是你们公司违反用工制度，私自定下的规矩，说白了就是你们老板想让你们十一后加班还不拿薪水！

文章到此结束，如果本次分享的不带薪放假犯法吗和领导不批年假规定是不是违法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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