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单位在经营中发生的亏损，属于正常的经营风险，应由单位承担，与单位的职工无关，职工没有责任。

你们之间存在雇佣法律关系,作为雇主你有义务对雇工因工作所受伤害承担赔偿责任,此外如果你有证据证明他有重大过错的，可以适当减轻你的赔偿责任.

你有责任就承担，没有责任不必承担什么。当然前提是对方是成年人。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据

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