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生育是法律赋予的人身权利，无论是在试用期还是正常的劳动合同期，都不允许用人单位仅以职工怀孕为由进行单方辞退。但这并不意味着怀孕职工一律不得被辞退，在试用期内，任何职工不符合试用期录用条件都可以被辞退，怀孕女职工也不例外。

试用期本来要结束了，昨天跟公司说怀孕了，今天就被要求辞职，不予转正。咋办试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；

2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；

3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。

试用期发现怀孕了该不该告诉公司应该告诉公司告诉公司比不告诉公司的风险更小如果不把怀孕的消息告诉公司，在试用期结束后，公司可能会以找不到工作需要为由解除劳动合同，但这样的解除是违法的而如果公司在试用期得知员工怀孕，公司就无法以试用期结束为由解除劳动合同，员工也可以获得产假、职工医疗及社会保障等相关权益在告诉公司之前，建议提前了解公司的相关政策和制度，以便针对公司的情况合理安排同时，也可以和上级沟通协商，寻求解决方案

未过试用期，却突然怀孕，公司是否能辞退公司可以依据劳动合同法第39条规定辞退。根据《劳动合同法》第21条,“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同”之规定，即便是怀孕女职工，在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以立即解除与其的劳动合同。

员工在试用期怀孕，企业可以终止劳动关系吗首先，三期女员工受法律保护没有重大违规，用人单位不应辞退三期女员工；

其次，违法解除三期女员工，用人单位需要支付双倍经济补偿金，如果三期女员工要求恢复用工，单位不得拒绝；

最后，如果女员工一怀孕就辞退，会让其他女员工觉得公司没有爱心关怀，就别谈向心力的企业文化了，也就不可能踏踏实实为公司卖力了；

所以，综上所述，如果女员工处于三期阶段，公司要适当照顾，但是作为三期女员工不要以此为由为所欲为，一定要相互理解，毕竟以后合作的时间还长着呢！

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员工在试用期间怀孕了还能转正吗存在以下情形可以，否则不行

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期怀孕公司辞退补偿金多少试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；

2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；

3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。

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