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这篇文章给大家聊聊关于有工资流水不承认劳动关系，以及工资的银行流水怎么看出来真假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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应聘新公司虚报了工资流水怎么办工资的银行流水怎么看出来真假跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办有工资卡但是打款单元名称不全能证明实际劳动关系吗银行以银行员工个人帐号打款到我工资帐户的流水可以作为与公司存在劳动关系的证据吗被诉单位不承认事实劳动关系，只承认劳务关系，我该怎样办劳动仲裁银行流水好几页怎么办应聘新公司虚报了工资流水怎么办现在的劳动力市场，应聘者虚报自己以前的收入情况并不罕见。虚报的目的也很简单，抬高身价以期获得更好的薪资待遇。说这是不诚信也没错，但我觉得这也可以视为一种薪资谈判技巧，谁还没吹过牛呀。

好了，现在新公司如果较真了，要证明吹过的牛是真的，怎么圆回来呢？

不知道平时怎么吹的，应对这种问题一般可以用这几种应答：

1、隐私拒绝法：不好意思，工资卡的银行流水上有很多生活开支。。。

这种论调很理直气壮，但反而可能引起公司的怀疑。毕竟国人对隐私的尊重程度并不高，而且“拿不出证据就说明有鬼”的有罪推定也是很常见的思维习惯。如果真的引起了公司的怀疑那才是大麻烦，公司会动用更多的资源去调查你的过去。“不怕贼偷就怕贼惦记”，天天有个公司在翻你的老底你烦不烦？更重要的是，你的老底经不经得住细查？

2、其他收入法：看下面的对话：

员工：工资流水打出来了，给你。

HR：哦，这个。。。这个。。。还有这个。。。哎，按这个收入推算没有你说的那么高啊？

员工：当然啦，这只是工资啊。

（1）我每年终还发奖金的呀！

（2）我还有补贴/补助的呀！

（3）我原来说的工资是把年收入除12算的数啊！

（4）我不止这一张工资卡呀！

然后就可以有机会对原公司的薪酬体系和个人收入结构进行补充叙述了。薪酬结构是HR专业的话题，所以他能够理解年收入与每月工资之和不一致这种事情，而作为非HR人员，对薪酬体系介绍的零七八碎也正常，不用担心说错了弄巧成拙的情况。薪酬体系这种东西印证起来很难，如果不是恰好有人脉可以很方便的印证，HR基本上不会再继续纠结这个问题了。

这个方法最重要的一点是：和面试的即时应答不同，这时你已经知道HR的出招套路和关注点了，你就有足够的时间去构建逻辑思考答案从而把话说圆。所以提供流水之前，一定要动脑子啊！

3、铤而走险法：真的弄出银行流水来

有N种说法应对这种要求，为什么偏偏要选择践踏诚信呢？我告诉你这么做被发现的概率和后果吧：

银行网点打流水单用的打印机和纸张都有一些特点，单纯ps图片是存在漏洞的；现在很多银行提供电子对账单，用户用自己的打印机打印能避免这个问题，那么剩下的问题就是ps的水平了。流水单上的勾稽关系严密，牵一发而动全身，技术难度不大，工作量很大，没有容错率（不能出一丝纰漏），其实风险很大。就算没被发现，自己有个把柄在人家手里能天天睡安稳觉？

一旦被发现，就完全被动了。优（yin）秀（xian）的HR会不动声色的将把柄握在手里，在出现劳动纠纷、裁员下岗等情况的时候抛出来，以欺骗用人单位为理由将扫地出门，然后拿着省下的补偿金去boss那里邀功，甚至要求赔偿损失（赔偿什么样的损失要看公司的脑洞了，当然是不是真要赔是可以仲裁或者法院定的）。而连一丝挣扎的余地都没有。

最后强调一下薪酬吹牛的原则：

口说为凭，不交字据；

提交字据，真材实料；

只提总数，模糊细节。

工资的银行流水怎么看出来真假银行流水的范围更加宽泛，只要是账户里的资金进出，都可称为银行流水，但工资流水则专指个人在单位工作，公司为员工义务缴纳个人所得税的流水。一般工资流水由公司单位账户发出，交易明细类型一栏里写着“代发工资”，这种连续6个月以上的工资流水最受银行认可，而自存流水就会差很多。

跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？

咱先不讨论你这个行为的诚信问题，既然你问，我尽量给你说一个办法。

HR要银行流水没关系，你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字，关键看你怎么说。

1.银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。

2.奖金单算，每个月业绩不一样自然拿的钱不一样你跟HR说你们有绩效奖金。比如，我们做IT培训，是属于全员招生的，但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。

比如，你作为我们招生的合伙人，带一个学生可以有3500元的提成；如果你是内部员工，也会有300元的奖励；如果你招来的这个学生完全是你自己的资源，没有通过公司的渠道（QQ、微信、自媒体平台等），那么你可以拿到1000块的提成。

每个月招生的数量不一样，那么自然奖金就不一样，那工资忽高不低不是很正常吗？

你跟他说的工资，是你平均之后的，有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛？

3.年终奖直接平均到每个月里算月工资很多公司，承诺年终都会有年终奖，1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪，毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽，就只看我银行卡流水工资是多少，那我年底拿了那么多钱也是我的收入，而且，这个公司年终奖有没有，有多少，还得另说呢。

有工资卡但是打款单元名称不全能证明实际劳动关系吗这种情况下要证明劳动关系存在比较困难。但通常情况下有很多证据都可以证明存在劳动关系，比如劳动合同、打卡记录、工作服、胸卡、其他员工的证明、社保缴纳记录等等。

银行以银行员工个人帐号打款到我工资帐户的流水可以作为与公司存在劳动关系的证据吗银行的对帐明细单已经能够证明你和公司之间存在劳动关系了，你可以去叫银行提供代发公司证明，并加盖银行的公章。你先打对账单出来叫银行盖章后就拿去仲裁委员会申请仲裁。在答辨或者开庭时就知道单位承认不承认劳动关系了。

被诉单位不承认事实劳动关系，只承认劳务关系，我该怎样办劳动关系的确认要考虑一下几点？

第一，要与单位之间有管理与被管理的关系，第二单位提供一定的劳动场所和劳动条件，第三固定支付劳动者相应的报酬，第四，劳动者，劳动是用人单位的一部分。具备以上几点条件，那么就可以确认是单位之间存在事实劳动关系。

实务中，可以提供与用人单位之间的工作服、胸牌还有工作时的照片，同时，可以提供支付劳动报酬相关的收据或银行流水、转账记录等，均可以证明和用人单位之间的劳动关系，而不是劳务关系。

劳动仲裁银行流水好几页怎么办不需要提供全部银行流水。

申请劳动仲裁应当提交能够证明，与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

如无工资单（条），提供申请人近12个月，能体现工资收入的银行流水记录即可。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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