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一、意外死亡赔偿标准条例

按照工伤赔偿条例进行赔偿：

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1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。

二、意外死亡赔偿标准是什么

当前，我国死亡赔偿金计算的法律依据则是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”

三、意外死亡法院会怎样判意外死亡

如果是劳动者在上班时意外死亡，属于视同工伤。依法应当依照工伤的规定处理。

是否属于意外死亡，是要由法医经过依法鉴定确定的。如果意外死亡的纠纷起诉到人民法院，法院在查明事实后，会依照工伤的有关规定进行调解，调解不成，会依法判决的。

下面是工伤保险条例规定。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

四、意外死亡做几年牢

明确是意外死亡的，无须坐牢，而且基本没有民事责任。

但行为人对其行为的结果抱有过失的心理状态，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是指行为人主观上对自己的行为可能造成他人死亡的结果应当预见而没有预见，应当预见是法律对行为人实施某种有意识的行为时，可能造成他人死亡结果的主观认识上的要求。

根据《刑法》第二百三十三 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

所以法律上确定是意外的，无罪。

五、因工作意外死亡赔偿的规定

没有签订劳动合同要多走一步，去劳动行政部门要求确认劳动关系。应该不难。

没保险可以要求补缴，如果造成保险赔付不能，应该由用人单位承担赔偿责任。

没有签订劳动合同的，一个月到一年间可以获得两倍的工资，超过一年的，视为签订了无固定期限（永久）的劳动合同。

需要鉴定是不是因公死亡，如果确认，用人单位需要承担赔偿责任。

赔偿金按地而定。

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