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　　一、工伤八级伤残赔偿标准是多少钱？

　　工伤八级伤残赔偿标准会结合本人的实际收入来进行确定。

　　8级伤残享受11个月本人工资，是按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。

　　其他一次性就业和医疗都是由各省、直辖市、自治区自行制定的，各地不同，但是通常是按照所在地上年度职工月平均工资计算的，劳动者应当拨打社保服务热线，咨询所在地的工伤保险待遇标准，然后自行计算。

　　根据《工伤保险条例》

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

　　二、哪些情形可以被认定为工伤？

　　《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　

　　(四)患职业病的;　　

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　综合上面所说的，八级伤钱的赔偿标准是会结合当事人的实际收入来进行确定，只要用人单位购买了社保，那么这笔费用就会由社保基金进行支付，如果没有购买，就会由用人单位全额的承担，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来， 这样才能保障到自己的权益。

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