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本篇文章给大家谈谈合同主体和签字主体不一致，以及合同的名称与内容不一致违反什么法律或规定对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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协议书与合同有什么区别呢？劳动合同主体由母公司变为子公司并重新签订劳动合同怎么处理合同的名称与内容不一致违反什么法律或规定协议书与合同有什么区别呢？没啥区别，是一样的，只是叫法不一样罢了。比如合伙协议；

又比如劳动合同；

都是双方对某个事情所达成的一致意见，没啥区别。

不管叫协议还是合同，所包括的基本内容都是一样的。合同或协议的基本内容包括——

当事人即甲乙双方；标的物；数量；质量；价款；履行期限；履行地点；履行方式；违约责任；争议的处理。

劳动合同主体由母公司变为子公司并重新签订劳动合同怎么处理企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：

1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。

2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

参考资料来源：

合同的名称与内容不一致违反什么法律或规定合同的名称与内容不一致的，没有违反法律或其它规定。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。也就是说，决定合同的性质的是合同的具体内容而非合同的名称。如果合同的名称现合同内容不同的，应该以合同的内容来确定合同的具体性质。同时，当事人应该按合同中的约定（即合同内容）而非合同名称来履行，所以合同的名称与内容不一致的，也不会影响合同的履行。所以，合同的名称与内容不一致是不属于违反法律或规定的。

好了，关于合同主体和签字主体不一致和合同的名称与内容不一致违反什么法律或规定的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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