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自动离职后劳动合同会解除。

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果需要劳动合同解除证明书，可以向用人单位索要，单位必须出具，否则劳动者就可以到劳动监察大队投诉。

在现代职场中，离职是常见的事情，但如何正确处理自动离职合同却不是每个人都知道。本文将为大家详细解析自动离职合同的方方面面，让你轻松应对职场危机！

自动离职合同是指在雇佣关系中，员工因故主动离职时与雇主签订的一份协议。这份协议通常涉及员工离职的原因、时间、薪资结算等相关事宜。

1. 提前通知雇主：根据合同规定，员工在离职前应提前通知雇主。一般通知期为一个月，具体时间根据合同条款确定。

2. 确认工作交接：员工在离职前应确保工作交接的顺利进行。将自己负责的工作内容、相关文件和资料等交接给接替自己的人或部门负责人，并确保工作不受影响。

3. 薪资结算：员工离职后，雇主应按照合同约定及时结清员工的薪资、加班费、奖金等相关待遇。

4. 保密协议：如果雇佣合同中包含保密协议，员工在离职后应遵守保密协议，不泄露公司机密信息。

1. 确认离职原因：员工首先要明确自己离职的原因，如工资低、升职机会有限等。这有助于自己做出正确的决策，并与雇主进行有效的沟通。

2. 提前通知雇主：根据合同规定，员工应提前通知雇主离职。在通知期内，员工应积极与雇主沟通，协商解决方案，尽量减少对公司和同事的影响。

3. 确认工作交接：员工在离职前应与接替自己的人或部门负责人进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。同时，还要向人力资源部门提交工作交接清单，以便于后续问题的解决。

4. 确认薪资结算：员工离职后，应向雇主询问薪资结算情况。如果雇主未能按时结清员工的薪资、奖金等相关待遇，员工可以向相关部门投诉或采取其他法律手段维护自己的权益。

5. 保密协议遵守：如果雇佣合同中包含保密协议，员工在离职后应遵守保密协议中的规定，不泄露公司机密信息。如果发现员工泄露公司机密信息，公司有权采取法律手段维护自身利益。

总之，正确处理自动离职合同是每位职场人必须掌握的技能。通过以上五个步骤，你将能够轻松应对职场危机，同时也能够维护自己的合法权益！希望这篇文章能够给大家带来帮助！

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