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其实意外保险伤残一到十级标准及赔偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解意外险伤残等级1-10赔偿标准，因此呢，今天小编就来为大家分享意外保险伤残一到十级标准及赔偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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意外伤害保险的伤残鉴定标准一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

一百元的意外险十级伤残能赔几万一般的十级伤残在保险公司意外险中间赔付标准一般是保额的10%，你如果100块钱保的是十万的话，那么就能赔一万块钱，你如果有100块钱保的是五万的话就能赔5000块钱，如果它里面涵盖有医疗费的话，医疗费是按照实际花费金额进行报销的，这个不在最终的伤残鉴定报告准的理赔范围之内。

工地团体意外险十级伤残赔偿多少工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：

1.十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

2.解除劳动关系时，伤残就业补助金（单位支付）15个月本人工资；

3.解除劳动关系时，工伤医疗补助金（基金支付）15个月本人工资；

4.工资福利待遇：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，但停工留薪期一般不超过12个月；

5.住院伙食补助：由工伤保险基金支付住院伙食补助费；

6.工伤医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险就诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，从工伤保险基金支付；

7.辅助器具费：由工伤保险基金支付；

8.生活护理费：按月发放。如果是生活部分不能自理（部分护理依赖），可支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%；如果是生活大部分不能自理的，则可支付统筹地区上年度职工月平均工资的40%等

泰康意外伤害险赔偿标准意外伤害赔偿标准是按照国家人身意外伤残等级赔偿。十级百分之十的保额，九级百分之二十保额，以此类推一级伤残为全残百分之百保额赔付。

意外险伤残等级1-10赔偿标准伤残1到10级赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：

（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（2）二级伤残补助金=本人工资x25个月。保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（3）三级伤残补助金=本人工资x23个月。保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（4）四级伤残补助金=本人工资x21个月。保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（5）五级伤残补助金=本人工资x18个月。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

（6）六级伤残补助金=本人工资x16个月。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

（7）七级伤残=本人工资x13个月。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

（8）八级伤残=本人工资x11个月。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

（9）九级伤残=本人工资x9个月。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

（10）十级伤残=本人工资x7个月。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、一至十级的伤残津贴：

（1）一级伤残津贴=本人工资x90%；

（2）二级伤残津贴=本人工资x85%；

（3）三级伤残津贴=本人工资x80%；

（4）四级伤残津贴=本人工资x75%；1-4级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（5）五级伤残：本人工资x70%；

（6）六级伤残：本人工资x60%。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（7）七级以及七级以下残疾，无伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

商业意外险伤残赔付标准是什么商业意外险对于伤残赔付的标准如下:根据被保险人伤残程度一级至十级,意外伤残的赔付比例分为100%至10%。也就是说意外事故导致的伤残赔付并没有准确的金额,而是根据伤残鉴定进行赔付,严重的赔付多。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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