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一、法律专家解答？

（1）根据《劳动合同法》的规定，与你签订合同合同的是劳务公司，国通公司与之间并没有劳动关系，其只是与劳务公司存在劳务派遣关系。通俗点讲，你并不是国通公司的员工，你是劳务公司的员工。因此，与你签订劳动合同的主体是劳务公司，而不是国通公司，劳动权利主张的对象只能是劳务公司。

（2）通常而言，劳务公司与国通公司会就劳务派遣签订协议，协议上会具体约定双方的权利义务内容。因此，如果你想对你被开除的行为是否合理进行判断，建议看下劳务公司与国通公司签订的劳务派遣协议内容。如果依据上述行为确实符合合同相关条款，则国通公司并没有过错。此时，你向国通公司主张没有法律依据。

（3）双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订劳动合同，否则自应签订之日起至一年期，用人单位必须支付双倍工资。超过一年，则视为双方签订无固定期限劳动合同。

二、法定抵消权

法定抵销是指二人互负到期债务，且该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以自己的债务与对方的债务抵销。其构成要件主要有：

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（1）须二人互负债务、互享债权。（2）须双方所负债务种类相同。（3）须双方债务均到履行期，但债务后到期的一方放弃其期限利益的，应允许其主张抵销。（4）须双方抵销的债权、债务均是合法的，依法律规定或依债之性质不得抵销的不得主张抵销（如工资与借款）。法定抵销权是一种形成权，主张抵销的行为是单方法律行为。法律规定，当事人主张法定抵销的，应当通知对方，通知自到达对方时生效，但抵销不得附条件或附期限。

三、墨家在法律上的核心主张可以概括为一个什么字？

墨家在法律上的核心主张可以概括为: 义

四、如此合同权利，该向谁主张？

B自然应该找C主张权利，分析如下：

B以在场人的身份在A与C签订的合同上署名,而该合同约定了A所承包该工程的债权债务关系一并转移（按我的理解即A在该工程中的债权债务关系一并转移给C）这样，也就意味着B同意了A把A对B的债务转移给了C，A转移债务合法有效。此时，实际上A与B，A与C都没有了权利义务，B和C成了债权债务概括转移后的新的合同双方，因此B自然应该找C主张权利。

另：工程承包合同是不可以完全转包给第三方的，所以B也可以主张A与C之间的转承包合同无效，合同无效意味着该合同自始无效，也就是该合同不存在，那样AB仍然是合同双方，B可以依据合同继续对A提出相应的主张

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