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劳动合同法解除劳动关系的形式有：

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1、解除职务，是企业管理的权限；2、开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理；3、解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除；2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同；3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。终止劳动合同有两种情况，一种是劳动合同约定的终止条件出现，依据约定劳动合同失效，劳动关系不复存在；另一种是劳动合同约定的终止期限届满，劳动合同终止，劳动关系不复存在。一般而言，劳动合同期满终止是最普遍常见的，也有约定条件终止的情况。终止劳动关系的具体情况有很多，依照法律之规定其实体要件和程序要件也都不尽相同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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