作为劳动者中比较弱势的群体，农民工由于文化水平较低，所以农民工工资的拖欠现象在如今也是比较常见的，那末农民工对于于拖欠工资该怎样办?歹意拖欠农民工工资该怎样办?那末接下来公诉网的小编就为您搜集了这方面的知识，但愿对于您有匡助。

　　拖欠农民工工资怎样办?

　　一、要沉着理智

　　《中华人民共以及国劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权力、提请劳动争议处理的权力和法律规定的其他劳动权力。农民工的工钱被拖欠问题，已经引发全社会的关注，遭到中央的高度注重，国家有关部门正在采用相干解决措施，因而要维持沉着的心态，理智处事。

　　二、要学会用法律维权

　　如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会匡助调和解决;也能够到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对于仲裁不服，也能够到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也能够申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的匡助，取得应患上的报酬。

　　三、劳动以及社会保障部门已经请求各地，注重对于农民工合法权益的维护

　　把企业歹意拖欠、剥削农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处剥削农民工工资的背法行动，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

　　歹意拖欠农民工工资该怎样办?

　　对于于歹意拖欠农民工工资有下列几种做法:

　　1、最简单的法子是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对于用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的判决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或者者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院裁决执行。

　　5、按上述途径索取工资的同时，还可根据劳动合同法第八十五条的规定，请求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下列的标准向你加付赔偿金。

　　拖欠农民工工资新规定2020

　　《中华人民共以及国刑法》第二百七十六条之一

　　【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等法子逃避支付劳动者的劳动报酬或者者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年下列有期徒刑或者者拘役，并处或者者单处分金;造成严重后果的，处三年以上七年下列有期徒刑，并处分金。

　　单位犯前款罪的，对于单位判处分金，并对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，按照前款的规定处分。

　　有前两款行动，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承当相应赔偿责任的，可以减轻或者者罢黜处分。

　　《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件合用法律若干问题的解释》

　　为依法惩治拒不支付劳动报酬犯法，保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共以及国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件合用法律的若干问题解释如下：

　　第一条 劳动者按照《中华人民共以及国劳动法》以及《中华人民共以及国劳动合同法》等法律的规定应患上的劳动报酬，包含工资、奖金、补助、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应该认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

　　第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，拥有以下情景之一的，应该认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等法子逃避支付劳动者的劳动报酬”：

　　(一)藏匿财产、歹意了债、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者者以其他法子转移、处罚财产的;

　　(二)逃跑、隐匿的;

　　(三)藏匿、烧毁或者者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相干的材料的;

　　(四)以其他法子逃避支付劳动报酬的。

　　第三条 拥有以下情景之一的，应该认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

　　(一)拒不支付一位劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

　　(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　各省、自治区、直辖市高档人民法院可以依据本地区经济社会发展状态，在前款规定的数额幅度内，钻研肯定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

　　第四条 经人力资源社会保障部门或者者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理抉择书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应该认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行动人有正当理由未知悉责令支付或者者未及时支付劳动报酬的除了外。

　　行动人逃匿，没法将责令支付文书送交其本人、同住成年家眷或者者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已经通过在行动人的住所地、出产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采取拍照、录相等方式记录的，应该视为“经政府有关部门责令支付”。

　　第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬，相符本解释第三条的规定，并拥有以下情景之一的，应该认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：

　　(一)造成劳动者或者者其被供养人、被扶养人、被抚育人的基本糊口遭到严重影响、重大疾病没法及时治疗或者者失学的;

　　(二)对于请求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者者进行暴力要挟的;

　　(三)造成其他严重后果的。

　　第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承当相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯法;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承当相应赔偿责任的，可以减轻或者者罢黜刑事处分;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承当相应赔偿责任的，可以从轻处分。

　　对于于罢黜刑事处分的，可以依据案件的不同情况，予以训戒、责令具结悔过或者者赔礼报歉。

　　拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承当相应赔偿责任的，可以酌情从宽处分。

　　第七条 不具备用工主体资历的单位或者者个人，背法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应该按照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

　　第八条 用人单位的实际节制人施行拒不支付劳动报酬行动，形成犯法的，应该按照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。

　　第九条 单位拒不支付劳动报酬，形成犯法的，按照本解释规定的相应个人犯法的定罪量刑标准，对于直接负责的主管人员以及其他直接责任人员定罪处分，并对于单位判处分金。

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