劳动人事争议仲裁的判决怎么作出

1、劳动人事争议案件的判决应该依照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不赞成见应该记入笔录。仲裁庭不能构成多数意见时，判决应该依照首席仲裁员的意见作出。

2、法律根据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条

劳动仲裁判决的效率

(一)仲裁判决是仲裁庭做出的、对于当事人拥有束缚力的、具体解决争议的抉择。仲裁庭处理劳动争议案件应该先行调处，调处达成协定的，制作调处书，调处书自投递之日起拥有法律效率。调处未达成协定或者者调处书投递前当事人反悔的，仲裁庭应该及时判决。当事人对于仲裁判决不服的，自收到判决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，判决书即产生法律效率，当事人对于产生法律效率的调处书以及判决书，应该按照规定的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另外一方当事人可以申请人民法院强制执行。

(二)劳动争议仲裁委员会做出仲裁判决后，当事人对于判决中的部份事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁判决不产生法律效率。

(三)劳动争议仲裁委员会触及多个劳动者的劳动争议做出仲裁判决后，部份劳动者对于仲裁判决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁判决对于提出起诉的劳动者不产生法律效率;对于未提出起诉的部份劳动者，产生法律效率，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应该受理。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议案件的判决应该依照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不赞成见应该记入笔录。仲裁庭不能构成多数意见时，判决应该依照首席仲裁员的意见作出。

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