现在大多公司的流程都差不多，其实不是说你一进公司就是正式员工，有必定的试用期的。主要看表现是不是优良，符不相符公司的用人标准，在必定的期限内知足了请求可能就会转正了，有的员工乃至会提早转正。但也其实不是说试用期就能够没有工资，法律在这个方面是有详细规定的。那末，员工签订七天无工资试用期是不是合法?对于于试用期没有发工资咱们应当如何保护自己的合法权益呢?下面，公诉网小编将为您解答这个问题。

　　员工签订七天无工资试用期是不是合法?

　　根于相干劳动法相干规定可以推出，请求员工签订七天无工资试用期属于背法行动。如下：

　　《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动瓜葛。用人单位应该树立职工名册备查。

　　《劳动合同法》第十条规定，树立劳动瓜葛，应该订立书面劳动合同。已经树立劳动瓜葛，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动瓜葛自用工之日起树立。

　　《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或者者部份无效：

　　1、以欺诈、胁迫的手腕或者者乘人之危，使对于方在违抗真实意思的情况下订立或者者变更劳动合同的;

　　2、用人单位罢黜自己的法定责任、排除了劳动者权力的;

　　3、背反法律、行政法规强制性规定的。

　　对于劳动合同的无效或者者部份无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者者人民法院确认。

　　因而可知，虽然法律没有具体的规范商定，然而根于相干劳动法可以推出，该做法是背法行动。

　　试用期没有发工资如何维权?

　　试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者者举报，由劳动部门依法处理。

　　《劳动法》;第九十一条　用人单位有以下损害劳动者合法权益情景之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)剥削或者者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)消除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　试用期期限

　　《劳动法合同法》第十九条;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不患上超过二个月;三年以上固按期限以及无固按期限的劳动合同，试用期不患上超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

　　以完成必定工作任务为期限的劳动合同或者者劳动合同期限不满三个月的，不患上商定试用期。

　　试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　最新试用期工资标准2022

　　《劳动法合同法》第二十条;劳动者在试用期的工资不患上低于本单位相同岗位最低档工资或者者劳动合同商定工资的百分之八十，其实不患上低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十条是关于试用期工资的规定。

　　用人单位滥用试用期的另外一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象无比普遍，良多用人单位视试用人员为便宜劳动力，任意压低基本薪水，乃至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作规模。这也是用人单位热中于商定试用期的首要缘由之一。对于试用期内工资待遇较低的问题，社会反响无比强烈。

　　在工作中碰到一些不相符法律规定的待遇，特别是咱们最关注的员工福利工资问题，完整可以去劳动监察大队反应问题，哪怕试用期没有签劳动合同，然而事实上双方之间已经经构成了事实劳动瓜葛，这是最简单的法子维权。程序再多一点的就是申请仲裁了，还可能会取得双倍工资的结果哦。

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